📍面试公司：微派网络🕐面试时间：9.23（40min）💻面试岗位：测试工程师❓面试问题：1.自我介绍2.介绍实习项目，该项目服务哪些客户群体，你负责的测试任务有哪一些？3.怎么理解坐席这个定义？4.你负责的测试任务有哪一些？5.实习中，产品的业务流程？6.描述一下实习中冒烟测试的执行流程？7.为什么安排在周天的晚上，不能周一的晚上，你有了解过吗？8.后续有考虑过把这个流程（冒烟测试）转换成自动化的流程吗？9.测试AI产品时，需要关注哪些重点？10.你们接入的AI是哪个AI，是自研的还是开放性的？11.在测试中，发现部分会话没有生成工单，你觉得你应该怎么排查这个问题，然后这个问题可能有哪些...

第一天入职，后悔没有早点来😍入职就发m4，配4k显示器，送办公大礼包业务基本纯开不测，做的项目也非常有挑战性麻烦包三餐，食堂非常顶，有一种回大学的错觉😭同事也特别好，第一天一起吃中晚饭聊的特别来，ld也比较年轻好沟通。

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...