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要说最遗憾的事情，莫过于没找个女朋友，谈场最后的校园恋爱。从小学到中学，不乏有过青春的萌动，小学三年级的时候，经常跟同学讨论哪个女同学漂亮，谁谁谁暗恋哪个人。我也是其中的一员，喜欢隔壁班的某某，还会记住她名字每个字在新华字典上的哪一页，甚至幻想以后的孩子叫什么名字。 上了中学后，中考高考就是终点线，考个好高中，上个好大学。做题考试培训班，仿佛一些学习之外的事都不重要了，衡水模式下，每天都是日复一日，老师也会经常强调不要早恋。即使如此，正处于青春期的大家多多少少会有点小心思，喜欢ta或者暗恋ta。当时的我倒是没再想着谈情说爱，只顾着玩了，玩到初三才醒悟，狂学了几个月也无济于事，只能上私立高中。高...

bg：25届学院本 社招福州新大陆体检后，以项目变化无hc为由毁oc五月中旬oc并通过背调，后续通知体检，当时觉得流程不合理询问hr后，告知体检后才能发offer，后续抱着试试看的心态五月下旬去体检，结果早上10点半完成体检，下午2点直接通知无hc，无法报销体检费用，来回路费加体检费用共600多建议各位友友在遇到类似情况还是先拿到offer在考虑体检福州新大陆真是个好公司

每次看到"应届生别太看重薪资，要看平台和成长"这种话，我都想说——这话没毛病，但它有个巨大的bug：它让很多人真的以为，起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业，除了公司名字和月薪base，什么好业务好老板WLB，说变就变。所以我的观点很明确：起薪，非常重要。👇说说为什么：1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年，是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职，基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人，哪怕每次涨幅都还行，也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠，那是极端个例，...

1.杭州 Python开发 500人内的公司 客户稳定  11k*12 年终看部门营收 一般一个月 ＋每个月800到900餐补取决于出勤 业务方向 公司业务相关的ai数字人和多agent平台。组内加班会比较严重 每天八点 公积金百分之五。2.厦门 Java开发 某一百人sass小厂  8k*13  公积金全额12% 业务也是ai相关，智能工牌 ，无其他补贴，偶尔发发买东西的兑换卷。3.武汉 飞速创新 9.5k*13 Python开发    公积金和第一个一样 业务方向 公司内部软件。