#秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#线上面试2轮（两个候选人一个面试官）：一开始会先问一些基础问题，自我介绍、实习经历、对基恩士的了解、为什么选择基恩士、之前的问卷排序问题等，这些基础问题提前准备好，做到心里有底，也能缓解面试紧张这个问题，话不多说，relax这些都没什么问题，这轮面试的重点是模拟销售的问题，随机抽题的模拟case题目有，1、我喜欢一个人旅游，劝我和别人一起2、我最近想去小城市工作，你如何说服我留在大城市3、劝我去一个地方（美术馆、马拉松）4、我不喜欢燃油车，推荐我买一款新能源车5、......大概套式就是 我喜欢a，你要劝我选择b，这个过程就是一个劝服、顾问式销售的体现如果是销售岗：不要就自己一个人叭叭的激情表达，多沟通多问，销售就是一个促成交易成功的岗位，交易成功的要义前提是双方建立有效沟通。因为客户不开口，就意味着你无法了解到对方真实的需求。只有做到有效沟通，挖掘客户真正需求，帮客户解决关心的问题，你才能赢得客户的信任。3、我喜欢a了，你还要给我选择b，这本身就是一件困难的事情，所以，展现你的耐心和诚意，谁能拒绝一个真诚的人呢，这个也是你在面临压力刁难下的综合能力的一种体现。4、基恩士的企业文化就是倾听顾客的诉求、注重客户需求、解决顾客的问题这个case模拟大概每个人都是3分钟左右，最后劝不劝成功不用太在意，模拟到三分钟面试官都会喊停，这个过程主要是体现出基恩士的顾问式销售的理念，后面可能还会问你对工作地点的想法，最后问你接受调剂吗，最后保持微笑!保持自信！微笑是必杀技！#我的求职思考##秋招##秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#支持大家转载分享！总结不易！请标注原出处！尊重原创！