传音控股Java 一面+二面

1.后端开发女生少,你觉得比男的有什么优势?
2.职业规划,有没有考虑单纯开发和团队管理之间的区别,如果你带团队应该怎么做?
3.hashmap的扩容
4.线程池的参数,如果8核,核心线程怎么设置
5.锁的升级过程
6.索引分类,聚簇索引和非聚簇索引
7.MySQL的两种引擎,哪个支持事务
8.索引的创建规则
9.aop的原理
10.bean的作用域,如果单例bean来引用原型作用域,会发生什么问题,怎么解决?
11.常用设计模式,应用场景,单例模式饿汉和懒汉,枚举类,双重检查锁防不了反射
12.缓存穿透,怎么处理
13.反问,业务 4条产品线,工厂(制造)-公司基础架构平台-供应商管理(营销,采购,财务)-售后,业务部规模2 300人

6.17 二面,传音效率很高,虽然约面试前不打电话,但是两次面试都是4小时内出结果
1.人在哪里,为什么现在才找工作,
2.常见的web安全问题,怎么防御
3.介绍项目里面的aop,通知方法有几种
4.聊一下ioc
5.hashmap怎么存储数据,红黑树的高度是多少
6.hashmap怎么保证分布均衡
7.新建线程的方式
8.有一批任务执行完了汇总,怎么做;答completefuture,面试官问计数器行不行,还有信号量
9.课余比较系统学了Java的哪些部分
10.学生成绩表,怎么计算所有学生的所有课程的总分,写sql
11.如果课程没有分列,比如每个同学有10门课,就有10行数据,怎么实现上面的功能
12.除了考证,有没有参加学校活动,奖励
13.家在哪里,想在四川发展吗
14.有没有参加导师的课题,平时时间安排怎么样,导师给的任务不多吗,你觉得这种工作强度怎么样
15.设计大型抽奖系统,考虑开放区间(谢谢参与)
16.反问业务,校招2-3个月的通识性培训,轮岗,大概半年,之后再定岗位,可以过半年自己申请换其他业务

晚饭时收到hr面邮件
全部评论
佬,要面试手撕吗,一还是二面
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发布于 2025-04-17 14:01 浙江
m
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发布于 2024-10-14 10:20 重庆
佬 后端也要轮岗吗
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发布于 2024-07-17 03:27 澳大利亚
佬,是实习还是校招呀?
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发布于 2024-06-22 20:34 北京
6,学妹?
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发布于 2024-06-17 08:54 四川

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没有面试的日子里,不是躺平摆烂,也不是焦虑地刷招聘软件等消息,而是把这段 “空窗期” 当成充电蓄力的黄金时间,为下一次面试攒足底气。作为 Java 后端的应届生,我的日常节奏其实很固定。早上先花 1 小时刷两道 LeetCode 算法题,不贪多但求吃透,尤其是动态规划和链表这类高频考点,刷完会复盘思路,顺便试试用 AI 辅助优化代码,练一练提示词怎么写才精准。接着就是啃技术底层知识,比如 JVM 的垃圾回收机制、MySQL 的索引优化,不再是死记硬背八股文,而是结合源码片段逐行分析,还会自己画流程图梳理逻辑,确保下次面试官追问原理时能说透。下午的时间主要留给项目打磨。把之前做的养老管理系统和智能运维助手拿出来迭代,比如给后端接口加限流熔断的逻辑,用 Redis 优化缓存穿透问题,再接入通义灵码的 API 做个简单的 AI 日志分析功能。每改完一个模块,就写一段详细的项目说明,把技术难点、解决方案、优化成果都记下来,这样简历上的项目经历才能更有说服力。傍晚的时候会抽时间看行业大佬的技术博客,关注一下 AI Agent 和微服务结合的最新趋势,偶尔也会在牛客网逛逛面经,看看别人遇到的面试官都在问什么新问题,顺便整理成自己的错题本。累了就下楼散散步,或者跟同样在春招的同学聊聊天,互相分享面经和刷题技巧。偶尔也会有点焦虑,比如看到朋友圈有人晒 offer 的时候,但转念一想,现在多啃一个知识点,多优化一个项目功能,下次面试就能多一分胜算。没有面试的日子,其实是在和自己较劲 —— 较劲能不能把技术底子打更牢,较劲能不能把项目做得更出彩,较劲能不能在下次机会来临时,稳稳地抓住它。
没有面试的日子里,你在做...
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1、自我介绍 2、3min2、面试官介绍部门,说之前的jd有点老了,现在部门主要是做内部的ai提效工具 3min3、我反问说主要是用ai做自动化测试(因为jd里提到很多测试的内容)还是说用ai写代码。面试官说都有4、拷打第一个项目。问我为什么想做一个舞蹈训练平台。他好像对姿态分析那块很好奇,我只说了个大概,用mediapose做姿态识别人体节点,再用向量余弦比较相似度,返回一个实时的相似度分数以及一个最终的评分,再用llm生成一个总结性的建议。面试官感觉我说的不是很清楚,一直问我具体的数据结构,还问我这个实时性是不是真的实时,以及如果出现了一个动作错了会不会导致后面一大串都很错…确实有道理,他是我面这么多场一面第一次这么细致的。我就说我只做了视频一开始的对齐,后面的确实还没考虑到。面试官建议说可以分段做姿态分析。5、拷打第二个项目。他说你这个rag的项目看起来挺简单的(好吧我自己做的时候感觉想法还蛮有创意的嘞),说这个项目是用来做什么的?(他好像很关注项目的实用性)我就扯传统RAG难以解决跨文档检索、可能语义断裂,引出来语义图谱GraphRAG的构建过程,然后还做了溯源,方便查文献blabla你这个路由是怎么设计的?LangGraph的链路是啥样的?6、手撕:第K大的数差点差点忘了怎么建堆,还好最后出来了7、ai场景题:”我这儿有很多不同格式的日志、文档,格式各不相同且分散在各处、中间的解析还可能出现问题,如何通过ai来提取出车速这个字段(车速也有可能命名各不相同)“(唉好抽象完全没听懂又给我讲了一遍,我就先问就抽取这一个字段有必要用到ai嘛哈哈哈哈哈)”我只是假设,也可能要抽取其他字段。“emmmmmmmmm那可能要首先统一一下数据格式,比如都统一成json或者字典”对,然后呢“emmmmmm主包实在想不出怎么回答,就开始套RAG,大概是要分成预处理层、在线问答层、想加的话可以加个评估层,然后ATO循环,直到回答正确。然后说了说RAG每层的大概流程,真没招了,只会扯这些。8、”如果上面的问题用OpenClaw呢,要求在问题可能会有点模糊的情况下也可以返回答案?“(我简直要汗流浃背了,openclaw原来还可以干这个吗)我感觉有点奇怪,就先说我理解的OpenClaw的优势 一个是可以接IM、一个是有强大的本地权限,这个用户他有这么大的权限吗”有的,或者说我设置个权限的弹窗,这个很好解决的“emmm真不知道咋回答了,就硬着头皮说首先肯定要把用户模糊的问题确定化,预先设置一些可能的其他情况,模糊的问题咱不能掌控,可以量化的问题一定得先做好,(在线扶额,实在编不下去了)”这个问题你想的可能比较简单,但现实执行起来还是有点复杂的,涉及到很多人员的问题,比如这个资料你得去找不同的人要啊“(剩下面试官说的没听懂9、反问后续面试流程组里人员情况平时开发用什么ai工具,他们买了企业版copilot,竟然还自研了蔚来的Claw(真开始全员Claw了总共55min,没有八股的面试还挺爽的哈哈哈,就是听不懂面试官的场景题(苦笑)
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