前段时间在网上看到一个很有意思的帖子，让我这个小镇做题家，读完之后有种身临其境的感觉。帖子是这样说的：当时看完这段内容，心里想着，这不就是我吗？临近毕业，妈妈总是问我：“工作找好了吗？”“找好了，在北京一家大厂上班。”“是考的吗？”“差不多吧。”妈妈沉默了一会儿，又追问：“那工资怎么样？不会被骗吧？”“还行，勉强能养活自己，倒不会被骗。”我妈妈也是这样认为的，她的世界里，根本没有什么 “大厂” 的概念，也不知道现在满大街的毕业生找不到工作，更不知道她儿子拿下了这几个大厂的 Offer 是多么不容易。还有，亲戚们知道我在北京上班了，都挺好奇我在北京的工资是多少，有没有 “达到他们的预期”。每当谈...

隔壁组的女实习生，就之前一起吃过饭，帮她解决过几次问题

上海某小厂，做完一道场景题就oc了，这是啥情况呀，鼠鼠害怕被骗到缅北

这完全就是一场AI与AI之间的角逐，胜者为王，败者寇。那么企业为什么要设置AI面试呢？第一点就是降本。降低招聘成本，使用HR和吗，面试官在前期投入的时间成本。在大批量处理候选人的同时，降低人力成本。第二点就是以数据驱动为导向。使用AI面试不会存在针对面容、声音甚至表情的不同感受，减少主观意愿性。当然了，企业用AI面试，那咱用AI面试助手不犯毛病，你糊弄我，我糊弄你，玩呗。