这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

找工作找到崩溃😅大佬带带我

闲话 好久没有登牛客了，终于想起密码了，上一次更新还是在上一次，还是挺怀念在牛客发面经的日子。从第一次找实习面试唯唯诺诺，到秋招后期侃侃而谈，真的是有种打怪升级的感觉，同时也感慨时间过得太快了。今天也是想起来还没给自己的秋招做总结，同时也希望能够给即将秋招的同学提供一些参考，在此之前说一下楼主的个人情况，2本9硕非科班（搞控制的）转Java，实验室半放养。面试情况 楼主的秋招大概是从8月底开始，断断续续到11月初。总共面试可能有三十多场，后期很多时间都是跑线下的机师和面试，大部分的线上面试都已经发了面经，可看主页。offer情况 1、浪潮软件 济南 8.11投递 → 8.20一面 → 8.28...