TP-LINK年终奖为0？

从3月份入职快手到现在，将近一个月，简单分享一下自己的感悟。作为一个互联网的mkt，表面光鲜亮丽，动辄百万、千万预算的活动，不断创新玩法的传播项目，同时管理好几个供应商，绝对的甲方身份，但背后也有“不断叹息”的时刻。高薪=一定的压力，入职遇到项目期，来了就得干活，需要独立承担一个板块，会有压力会有焦虑；供应商能力不足时，你需要下场步步紧盯，甚至下场实操；遇到你不会的内容需要马上学习，甚至要教供应商如何调整。但一定的压力反向也会push你成长，一个大型的项目即将落地，你不在以一个实习生辅助的身份去参与，而是需要独立去handle一些不难但比较复杂的事情，它也是整个项目中非常重要的一块，你需要为结果负责，你需要学会管理沟通，你需要思考的更多、想的更细致。但侧面也反映，快手是愿意给新人大胆去做的机会的。在自身成长之外，快手的一些福利可能会在你工作之余带来一些缓冲：免费的超大健身房、免费的咖啡、校招生房补、每天8点下班的餐补，对于一个初入职场的新人来说，仍相对友好。互联网红利正在消失，但大厂仍是校招生较好的选择之一....#互联网##校招生##快手内推##快手##春招##秋招##求职#

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公积金拉满，六险一金，每月2k房补，每天30餐补券，晚上八点后下班才发放。