年终奖

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没见过这么离谱这么抽象这么不要脸的公司。目前已知存在以下情况： 招聘时提到的15薪，最后发年终的时候只有半个月。 招聘时说没有末位淘汰，入职后按照指定比例（如20%）强制低绩效甚至直接淘汰。 招聘时说基本不开应届生，实际入职不少应届生（实际入职10天左右，很多同学甚至还未上任自己的岗位）被强制要求降薪转岗否则自己离职且不提供任何赔偿，理由更是离谱，诸如表现不好能力不足（指还未上岗的培训10天），甚至岗位不招人，看起来是批量裁应届。 公司pua之风甚行，比如军规洗脑以及侮辱性措施如桌面放猪头图片。 公司push加班严重，部分同事工作日经常加班至九十点。 更不必说公司内部管理混乱、培养制度严重缺位...

本来公司是28号月底发完公司的，计划领完这个月工资就跑路的，结果被老板预判了我的计划试用期被裁嵌入式

我记得TPpackage里的优势就是年终奖，这下好了，直接没了

股票和签字费毕竟只是一次性的，就算给的再高，假如我干十年下去，平均折算下去后就几乎等于没有。感觉 base 高才是真的高。还有就是，腾讯的年终奖是浮动的，这个跟其他公司的年终有多大区别，通常情况下能领得到他们说的平均水平吗？比如网传的微信 18 薪。

春节期间大家肯定都拿到了年终奖。前几天一个上市公司的学生跟我说，他才拿到了800多块钱，非常生气，问大家一个问题：你们拿到的年终奖符合自己当初的预期吗？有没有抱怨呢？其实这种情况很常见，我们一定要想明白一句话：年终奖金多少并不代表老板与公司对你的唯一评价。首先，每个公司年终奖发放的标准不一样，有的严格按照员工贡献度，有的全凭老板的个人好恶，有的要看公司发展情况。比如我认识一个老板2020年公司业绩非常好，开年会的时候喝了点酒，然后就直接在年会上宣布所有员工都发5个月年终奖。所以老板的情绪化对员工来说并不都是坏事，一个有情感张力的老板更容易给员工创造惊喜。其次，作为上级都有有制衡下属的需求。年终奖跟升职加薪一样都是有效管理下属的筹码，年终奖的多少并不一定跟你过往工作价值完全画等号的。比如一个员工过往工作表现还可以，但是由于名额有限我之前没有给他升职加薪，年底的为了拉拢他就会多给一些年终奖，来体现我对他的重视。然后，大多数时候我们要降低自己的预期，因为很有可能你高估了自己的贡献，这句话虽然很扎心，但是现实往往就是这样的。当你得到的年终奖显著地低于你的预期时，如果理由充分，建议还是要与直属领导进行坦率地沟通，你会获得更充足的信息来决定下一步该怎么走。一种是你会被说服了，然后乖乖的回去安心工作；而另一种是你没有被说服，要么去找更高层的领导沟通，要么直接跳槽换一个新的环境。最后，说一句鸡汤：自强则万强，我们一定不要把提高年终奖寄拖到老板自己良心发现上，找到一切可行的办法让自己变成不可替代的优秀员工，才是解决问题的终极之道。

快过春节了，如果有已经工作的牛友，应该已经拿到/准备拿年终奖了！   即使是还未工作的牛友，应该也听说过年终奖的两种说法，即：绩效系数or月数      举个栗子：   “我今年的年终奖系数是2.8！”   “我今年能拿10个月的年终奖！”      拿了多少个月的年终奖很好理解，即年终奖的金额=多少个月的工资。但系数可能听起来比较费解，接下来让我们看看所谓“绩效系数”究竟是怎么一回事吧~       绩效系数的定义    绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果...

想问一下大家，vivo的薪酬组成是基本工资加年终奖，但是基本base大概也就是12.5k-13.5k*12 年终奖动不动就15w或者20w的，那么这些年终奖就真的能拿到吗？总感觉有些画大饼的意思。   目前有个offer，三方也签了，主要想比较一下vivo会不会技术更胜一筹，在算法这块。发展会不会更厉害，毕竟vivo是靠手机起家的？是不软件互联网这块缺少沉淀。

这一年兢兢业业，一看年终发了1200，真的绷不住了

最近不少同学咨询，秋招offer已定，准备年后入职或实习实习，有忧患意识的同学，开始了解怎么快速适应大厂。大厂看起来都很光鲜，人才济济，担心入职适应不了或学不会等，绩效不好要被淘汰等。今天讲讲互联网大厂绩效是怎么打的? 告诉同学们怎么获得好绩效。百度怎么打绩效？百度绩效分为五档，从高到低依次E/M+/M/M-/I，E和M+占比大概20%左右，l占比10%左右。标准年终奖一般是3-4个月，再乘以绩效对应的系数，一般E是乘以1.4左右，M+一般是1.2左右，如果你拿了l的绩效，那系数基本按乘以0算，也就是没有年终奖了，两次l会被劝退。绩效跟年终奖和晋升挂钩，年终奖之前都是过年前发，现在改成三月份发...

话说阿里好像发 了，34w的P6，震撼的我有点穷的睡不着觉……🤐？

看脉脉上说华为的保底年终奖是把平时的绩效算进去了，所以实发的时候是减去绩效×12

RT，有了解情况的牛友么？      比如说，年终一般是1个月、2个月还是几个月的薪资，   另外平常有啥其他福利吗？

本渣硕拿到了华为终端芯片业务部14A的offer。求问华为消费者BG(CBG)终端部门的年终奖情况如何，请大佬分享下经历。新员工入职前两年是最高拿4个月吗？ 也有听说2~4个月只是公司整体的年终，部门效益好的话(比如终端部门)会多给员工加几个月是真的吗？

有无懂哥了解的？特别是评价标准、最低下限等求解答

如题，拿到紫光展锐的offer，HR说有年终奖，但是offer里只写了12个月工资，不知道是否有？