笔试32进5，选择题考了java基础，jvm，锁，大题考了重载重写，final关键字的三个作用，设计一个线程安全的计数器类，使用callable和future异步线程。不算太难，过了。紧接着是面试（第一次线下面还是蛮紧张的），问的都蛮难的，红黑树底层原理，怎么排查内存泄露，垃圾回收几种算法，可达性分析，GC Root对象，数据库三大范式，ArrayList和LinkedList底层。熟悉的框架，redis，mq也是一个没问。问的基本是一知半解，意料之中也是挂了带着0国奖，0实习，0对象，0论文暑假回家沉淀，草率结束大二生活​

秋招是应届生求职的黄金期，竞争激烈但机会也多。想要高效备战，必须 提前规划、精准准备、主动出击。以下是分阶段攻略，帮你稳扎稳打拿下offer：一、前期准备（6-8月）1. 明确目标行业选择：结合专业/兴趣/前景（如互联网、金融、快消、国企等），多和学长学姐聊真实工作状态。岗位匹配：技术岗（编程/算法）、非技术岗（运营/市场/管培生）所需技能差异大，切忌海投。举个栗子：想投互联网产品经理，就优先刷《俞军产品方法论》，而不是盲目学Python。2. 简历打磨STAR法则写经历：“通过分析用户行为数据（S），搭建XX模型（T），实现次日留存率提升15%（A），获得公司创新奖（R）”量化结果：用“提升30%”“节省20天”代替“负责”“参与”。一页原则：非技术岗重点写实习/项目，技术岗突出竞赛/代码仓库。3. 技能补缺技术岗：LeetCode刷300+题（重点高频题）、熟悉Git/SQL，项目复盘。非技术岗：学基础数据分析（Excel+SQL）、练Case分析（推荐《Case in Point》）。通用技能：PPT制作（学会用MECE框架）、职场英语（至少能读懂英文邮件）。二、秋招实战（8-10月）1. 信息搜集渠道：公司官网/公众号、牛客网、应届生论坛、校内就业网。时间表：大厂7月就开提前批（如腾讯“犀牛鸟计划”），国企9月后密集启动。内推：找学长/领英/知乎私信求推荐（话术：“您好，我对贵司XX岗位很感兴趣，能否请您帮忙看看简历？”）。2. 笔试/面试笔试：行测：练公务员题库（图形推理、数字规律）。游戏化测评：如宝洁管道题、四大情景判断。群面：角色选择：不做无脑Leader，计时员/总结者更容易出彩。话术模板：“我建议用XX框架，大家觉得可以补充吗？”单面：高频问题：“你的职业规划是什么？”→ 结合自己对岗位的理解回答，“你的缺点？”→ 说真实但可改进的点（如“有时追求完美导致加班”）。3. 心态管理投递量：50-100份是常态，被拒后立刻复盘（录音回听哪里卡壳）。备选方案：主攻大厂同时，投2-3家保底公司（如银行/国企）。三、收尾阶段（10-12月）1. Offer对比关键维度：薪资（注意税前/年终奖）、城市落户政策、晋升体系（有无管培轮岗）。避坑：签三方前问清违约金、试用期时长。2. 反向背调看准网查加班文化，问HR：“团队最近半年离职率如何？”私下联系在职员工（话术：“想请教下您日常的工作节奏？”）。3. 过渡期补技能：考PMP（项目管理）、学Tableau为入职做准备。实习：如果拿到offer但入职晚，可申请短期实习熟悉业务。四、血泪经验不要等！ 很多同学9月才开始准备，错过7-8月提前批（hc多、竞争少）。差异化：所有人都说“学习能力强”，不如讲“3天学会PS做出2000赞海报”。细节控：视频面试时摄像头要对准眼睛，背后打光，别让面试官看你鼻孔。秋招是场信息战+体力战，每天固定2小时投递+复盘。最痛苦的时候，往往是离offer最近的时候，坚持住！

鼠鼠第一次投大厂面试,写面经攒人品:1. 个人介绍(2min)2. 挖项目(我跟后端相关的项目似乎只有抖音商城(字节跳动青训营),他一直挖我这个项目)3. 服务是怎么被发现的?(微服务)4. 假如你这个服务要更新,要更平滑,不让用户感到延迟,你会怎么做?- 维护两套环境（蓝：当前生产环境；绿：新版本环境）。- 新版本在绿环境测试通过后，切换流量到绿环境，蓝环境作为回滚备用。- 优点：零停机，用户无感知切换。5. 你输入一个url的处理过程6. 然后就开始写题了,面试官直接口述,输入一个数字,输出下一个最小的比这个数大的数字(重新排列)leetcode类似的题目是:[556. 下一个更大元素 III](******************************************************)这道题手撕还是相当紧张的,给我撕出来了7. 数据库事务是什么8. mvcc是什么,怎么实现的?9. 场景题,给你一个番茄小说的书,有十万订阅,如何快而准确的通知到所有订阅的人更新了(这里要求你去用具体的实现)我这里寄了,后面复盘的时候,应该是使用feed流,这个是用ai写的答案:- 推模式 (Fanout-On-Write/Writes)：- **操作时机：** 当关键事件（如新章节发布）发生时**立即**执行。- **目标用户：** **核心活跃粉丝（数量相对较小）**。- **动作：** 将事件**直接写入**这些目标粉丝的个人 **收件箱（Inbox Feed）**（一个按时间排序的数据存储）。用户访问自己的 Feed 流时，直接从这个收件箱拉取即可，延迟极低。- 拉模式 (Fanout-On-Read)：- **操作时机：** 当用户主动请求访问 Feed 流时执行。- **目标用户：** **非核心粉丝（长尾粉丝，数量大）** 或 触发推模式的粉丝，在访问 Feed 时可能需要拉取更长时间范围内的数据。- **动作：** 后端服务在用户请求时，**实时聚合**用户所关注对象（收藏的书籍）的 **发件箱（Outbox Feed）** 数据（包含所有发布事件），按时间排序后返回给用户。这需要访问多个发件箱（每个收藏的书一本）并聚合。- **「推拉结合」的关键：** **合理区分「核心粉丝」与「长尾粉丝」**，只对核心粉丝进行实时写入。**关键组件与流程详解：**1. **事件源 (Event Source)：**- **新章节发布：** 最核心的事件源。携带 `bookId`, `chapterId`, `publishTimestamp`。- **粉丝关系变更：** 用户收藏 (`favor`) 或取消收藏 (`unfavor`) 一本书。携带 `userId`, `bookId`, `action`, `timestamp`。2. **事件总线 (Event Bus)：**- 使用高吞吐、可靠的消息队列如 Kafka/Pulsar。接收上述事件并进行持久化，供下游消费者订阅。后面是就是针对十万用户的进行**精准界定“核心活跃粉丝” (`HotFanCache`)：**,查询优化,**高性能存储与分片：**10. 反问,问了业务是什么,技术栈是什么,然后和面试官聊的蛮开心的,面试官夸了基础好,知道稳了10min之后,hr通知2面.1面成功.

问了问性格 优缺点是什么跑马拉松带给你的成长和收获 跑马拉松的契机是什么分析对比一下实习公司的差异怎么去摆脱内耗和焦虑的你怎么一直从秋招开始面试面到现在为啥选择北京体育大学一共20多分钟反问：年终奖能拿满吗？  车轱辘话 没有明确告知薪资能给到我的期望吗？差不多其他福利和工作时长？跟别的大公司都差不多 HR让我以后最好别问这种问题 太没意义公司：360岗位：测试开发工程师问题：如上