双非一本找实习求助

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项目...

以整个面试流程梳理：1.是在线上腾讯会议，面试官是女性，她迟到了几分钟2.简单自我介绍一下3.你上一份实习主要是做什么的？4.有招过哪些岗位？5.对人力招聘这个看法是怎么？6.遇到难缠的候选人怎么办？7.在绩效计算中有一些员工不配合怎么办？8.除了招聘对哪个板块还比较感兴趣？9.一些个人情况（在哪，什么时候到岗，能实习多久，薪资能不能接受）10问面试官的问题（这个岗位具体的内筒，如果有机会获得贵公司该岗位的实习机会，自己提前准备；2）正式人力岗位员工的晋升路径是怎么样的）11.结束

在程序员圈子里，常听人说：“一旦进了外包，就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听，但如果你观察身边的同学或同行，会发现——不少人确实从进外包开始，一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么，**为什么干了外包，大概率只能继续干外包？**这背后并非偶然，而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业（尤其是大厂和核心研发型企业）在筛选简历时，非常看重候选人的“履历背景”，比如：是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出，影响用户规模多少而外包岗位，很多时候是“接单式”开发，承担的是辅助性或重复性工作，比如维护系统、做功能外壳、写测试...

这实习到底要怎么找啊😫