职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

真是绷不住了哈哈哈哈哈

JVM垃圾回收算法与垃圾收集器详解 垃圾回收算法 标记-清除算法（Mark-Sweep） 该算法分为标记和清除两个阶段。标记阶段遍历所有可达对象，清除阶段回收未被标记的对象内存。缺点是会产生内存碎片，影响大对象分配效率。 复制算法（Copying） 将内存分为两块，每次只使用其中一块。垃圾回收时，将存活对象复制到另一块内存，并清空当前内存。适用于新生代回收，效率高但内存利用率低。 标记-整理算法（Mark-Compact） 在标记-清除基础上增加整理阶段，将所有存活对象向一端移动，消除内存碎片。适合老年代回收，但移动对象成本较高。 分代收集算法（Generational） 根据对象生命周期将堆...