商汤面经-cv算法工程师实习

最近有在南京实习的人嘛？想问问大家在收到hr洽谈薪资更新简历之后，是过了多久才收到入职通知的，我从上上周五提交的更新简历后，一直等了两周了，催hr,也一直说在审核，前天说审完了这两天发offer,结果又空，再问就是负责人没在要下周，已过一道审批流还有一道，很矛盾，有没有大佬帮忙看看是啥原因？是在吊着我？不想现在发？还是说中兴的流程就是这么慢？

1.多轮对话中，如果不同轮次的记忆发生冲突，你如何处理？这个问题本质上不是“删哪条、留哪条”，而是做记忆的版本管理。实际处理时一般会同时看三个维度：时间、来源、置信度。时间上通常新信息优先，但前提是它来自更可信的输入；来源上，用户当前轮明确表达、工具查询结果、系统写入，优先级通常高于模型从历史里自己总结出来的内容；置信度上，如果只是一次低置信抽取，不会直接覆盖长期稳定画像。工程上我会把记忆拆成两层，一层是 event log，完整保留用户每次表达过什么；另一层是 materialized profile，也就是给模型使用的当前画像。冲突发生时，不是直接物理覆盖，而是先记事件，再按规则刷新画像。...

先介绍下基本情况：北京游戏公司，3月11笔试，3月14（周六面试技术面），3月16hr面出结果，游戏公司4月1号入职报道，4月8日被通知开除，简单说明一下我的情况主修java，hr面时通知主要以go开发，入职当天后第一天会让你做一个首日入职熟悉的任务完成，公司需要写日报周报，基本上都是实习生，目前整体人数大约在120人上下，入职第二天开始与产品对接需求，随后push代码仓库，（我分配到的是后端python+前端vue+ts的网页项目），对接需求时产品那边没有明确规范的prd文档，大部分需求都是以产品想法为主，因此需要多次确认对接，所以会有大大小小零零碎碎的会议用于对接需求，大致基本情况是从UI设计、前端代码、交互、后端逻辑、数据库设计、功能测试都需要自己做，支持使用AI（我在面试的适合明确的说明了自己主java开发，实际上公司c#，python，go，等都用，就是不用java，本人并不反感跨语言），并和产品讨论后约定在正式开发5个工作日左右交付实习第三天（4月3号）被通知需要写需求文档（先是给了一个excel表格，让拆分任务，我按照自己之前实习做拆分的方法，结果提交上去后被回复四个字：完全不对），后改用一共word文档并提供了一个模板，我从需要设计几个界面，数据如何获取，接口设计等方面开始梳理逻辑（漏掉了测试流程和相关case，当时以为有专门的测试同学因此没写，二次被打回，后续补充），文档一直在修改，同步开发任务也在和一起对需求的开发同学推进，并在周五晚和产品同步进度，当时一切正常，需求到手后实际开发时间大约3天左右，和同一批入职的实习生同学对接功能后界面已经可以使用了，4月8号被通知辞退重点来了：与人事交谈过程中有几点让我大受震撼1、先说辞退我的原因：总结下来就是三点，a、说我对工作没有激情与上进心，对实际负责内容不熟悉不负责，b、上班时间很频繁的玩手机（对于这点我可以很明确的说明我在做什么，第一天：首日任务中明确要求了，需要在谷歌play商店中下载公司的游戏产品试玩，第二天后：因为公司支持AI Coding，而我又是跨语言，而且公司很多账户都需要用手机登录，例如：谷歌账户、gitlab、github、codex/claude中转、官网登录，梯子节点等等等等都需要手机频繁扫码登录，这点我确实有经常拿起手机，就事论事），c、说我电脑挂着微信qq（这点也不否认，我确实会挂着，但是她本人电脑上也挂着微信，这点作为辞退我的原因不是很认可）实习第四天：也就是清明节后，接下来我觉得离谱的来了，人事在与我交谈的过程中，多次强调我文档写的很有问题并对我的能力和态度产生很大的怀疑：（这是在没有任何样例文档的前提下，和我同批对接的实习生同样不知情，不断的拿我文档测试漏写说事，说我不懂得如何工作），说我工作不懂的不知道问（公司中所有开发实习生的leader都是一个人，业务吃紧很忙，基本上问一个问题平均一小时才会回复你一次，完全不如自己上网搜或者问AI解决来的快），有一点让我难绷的是，和我交谈过程中说我没有多问问题，问了问题之后给我解答是在浪费人家宝贵的时间，并且语气中带有一副高高在上的感觉。原话是：“我们为你解答问题本身就是一件不划算的事情，你的时间分币不值”当时我听到这里差点跳起来，后续我问了一个问题：“对于同一批实习生，你为什么认为我的工作不认真不端正”，此问题被回避，接着拿我测试步骤漏写了劈头盖脸说事，此后对于我文档重重复复的多次说明写的有问题为什么不去问，（这里这点就很矛盾，我问了，她说浪费宝贵的时间，不问，说我工作态度不端正不积极，有一说一真的难办），随后又继续说他们公司招人浪费了多少人力财力，提供了多少资源，大致就是说“我们提供了这么多，而你一点诚意都没有”的意思，聊到最后的一句话是：我们公司的转正率是很高的，基本上毕业的都可以转正，因此留存率非常好，话完扔给我一份资源离职申请，整套操作行云流水总结一下这四天实习我对公司的印象：大家基本没有交流，接业务的通常是俩个人一组，对实习生基本散养，会分配任务，改动点基本是产品口头描述，加班极其严重，平均完善12点半到凌晨一点左右，给我感觉是，大家各忙各的，不在乎你产出效率如何，只在乎形式上你工作态度是否"认真"对待了，leader基本见不到，反正我实习这四天连leader长什么样都不清楚，比较好的地方是：公司包午餐晚餐，味道还可以，这就是我在这家公司四天实习的全流程

1. 介绍一下你做的这个项目2. LoRA 的基本原理是什么LoRA 的核心思路是，微调大模型时没有必要把整个权重矩阵都更新掉，而是只学习一个低秩的增量。原始权重记作 (W)，微调后的权重写成：其中 (A) 和 (B) 的秩都很低，参数量远小于直接更新整个 (W)。训练时冻结原模型参数，只训练这两个小矩阵，这样显存占用、优化器状态和保存体积都会小很多。它适合做领域适配、指令微调这类任务，因为很多任务对模型的改动并不需要覆盖完整参数空间。LoRA 常见会插在 attention 的 q_proj、v_proj 上，有时也会加在 k_proj、o_proj 或 MLP 层。选哪些层，本质上是在表达...