腾讯云智开奖

我的女儿自从开始找实习，人就像魔怔了一样，睡前看boss，睡醒看实习僧，梦里看智联招聘，别人跟她打招呼，她脱口而出的是：面试官你好，我叫xx，来自xxxx...，面对boss的已读不回，她发疯；面对简历石沉大海，她自闭；面对岗位缺缺的大厂，她无奈。有一次她在食堂吃饭睡着了，同学拍醒了她，她抱着头大喊面试官我没有问题要问了，谢谢面试官面试官再见，说着撒腿就跑。我身边那些被实习抓走的女儿都变成这样了，从那之后再也没有见过她们

1.面试官自我介绍2.自我介绍+说项目的难点3.jwt是什么？怎么使用的？（项目用了）4.jwt的具体内容（只使用了后端返回的token，没了解具体内容是什么）5.flex:1是什么6.水平垂直居中方法7.布局方法用什么比较多？8.js的数据类型有哪些9.基本数据类型和引用类型有什么区别10.介绍栈，队列，堆，链表11.介绍闭包（要详细一点，所以把闭包的特征和使用的情况也说了12.介绍函数里的this13.手写call方法，一边写一边说思路（大概写出来了，有一点点小问题）14.promise和ajax有了解过吗？（ajax只了解了原生的，就详细介绍了一下promise的定义、几种状态、常用的不...

我觉得吧，这事儿其实挺明白的：​一段扎扎实实的“精”实习，能甩“走马观花式”的三段实习好几条街。​​你想想看，如果只是为了刷简历，每个公司待两三个月，干的全是边角料活儿。等到面试的时候，面试官随便往深了一问：“你这个项目遇到了什么核心困难？你是怎么思考解决的？”你很可能就卡壳了，因为根本没接触到核心。但如果你沉下心，在一家公司待上足够的时间，情况就完全不一样了。你能完整地跟完一个项目，能看到自己的工作是如何产生实际影响的，甚至能和团队的同事建立起真正的联系。你收获的不仅仅是一行简历，而是一套解决问题的逻辑、对行业真实的理解。而这些恰恰是面试官真正看重的候选人品质。所以，真没必要盲目追求数量。找到一份能让你“沉”进去的实习，深度参与进去，这种成长才是实实在在的。

大佬们，如题选offer云智暑期转正，核心组鸡架，但是压力很大，不过异地管理还不错，技术栈更熟悉，西安也挺喜欢的。蔚来车端cpp，云端python，可能还和存储有关，公司位置离上海市区挺远的，不知道蔚来未来发展咋样，感觉产品力不是很强