校招年薪一般都多少W呀?重新设置了范围

面试时谁还没吹过几个响亮的牛？从“精通Vue”到“独立负责整个系统”，从“流利英语”到“全栈开发”...吹牛时有多爽，圆谎时就有多狼狈！ 我的吹牛：简历上的“参与”变成了“主导”，“了解”升级成“精通”，“协助”变身“独立完成”...今天就来聊聊那些年我们吹过的牛，看看是谁的牛皮最先破功！  一、那些年，我们吹破的牛皮 众所周知，简历是一定要包装的，而面试前和面试过程中必须要吹牛，因为大多数的亮点和学历都是比较一般的，你自己这时候如果还妄自菲薄的话，那基本就是考虑0面试或者个位数的面试机会了，当然包装过度也会有对应的后果！但毕竟面试机会 Get+1！  英语大佬人设崩塌 最经典的莫过于那位自称...

难绷

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。

字节跳动后端谈薪规律：1. 薪资范围分为5档 白菜：26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top（范围内评价第一） 40k+（2-1）2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级，比如开了30k，说明有希望a到32k，比如开了35k，说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙，因为hr自己权限有限，在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后，再提高薪资就需要申请，此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费，说明base已经到顶，但是leader非常希望把你留下，因此leader和hr帮你申请了签字费，这种情况基本a不动bas...