求unity八股面经推荐

面试前拼命背八股，结果没问先是介绍他们做的方向然后问我是否跟我的意愿匹配开始技术面：因为第一个项目22年的了，估计是觉得我印象不深了直接跳到后两个1.你的dots项目里那俩功能是怎么实现的？详细说说按照逻辑叽里咕噜说了一堆（这里我觉得说项目之前应该让ai给一个大致的稿子，这样说起来条理更清楚一点）2.1说说你的ab包更新的流程叽里咕噜说一堆，反正就是先下载服务器上的对比文件，然后跟本地的进行比对，有更新就下载到本地2.2 那你下载更新的文件到本地是怎么个流程先把目标文件夹下的旧文件移动到专门放临时文件的文件夹然后从服务器下载更新文件到目标文件夹，假如下载失败再把旧文件移回目标文件夹2.3 你这样做有啥好处有啥坏处好处就是万一更新失败还有老版本资源可以使用，不至于之后正常运行出错，坏处的话我还没想过这方面2.4 你ab包处理资源依赖是怎么做的我有个字典 在获取想要的资源前，先遍历需要的依赖资源，字典没有就拿出来放到字典，最后再把需要的资源放到字典然后调用2.5 假如我有个a资源依赖b资源，b资源依赖c资源这样嵌套怎么办我的项目没考虑这个问题，但我觉得还是用字典保存所有的资源，然后递归遍历依赖资源就行。2.5 你前面那个dots项目里自己做了个动画系统，可以控制每帧的播放时间，在普通的项目里用animator可以实现吗给我问蒙了，我说我没这么做过，但是我感觉可以直接调用动画那边的api就能实现（当时紧张的不知道说啥了）反问环节：1.您感觉我今天表现咋样（当时脑子进水了，面完反问自己当时为啥要问这个）面试官苦笑一下，挺好的2.之后实习到秋招实习到转正有什么培养方案吗面试官直接说：实习到转正肯定是有考核的，然后都有人带，定期也有技术分享会之类的总结一下：第一次面试给了畅游，面完感觉希望不大，但是确实项目方面的准备少了，至少要把每个功能的实现方面讲清楚（感觉可以让ai给个稿子背一下，然后把具体实现部分再回顾一下），八股算法没问也确实轻松不少（并非）面试管人挺好的。

前几个月总部换老董，开始觉得前面招的应届生太多，决定裁员，已经走了几个人，我在部门领导莫名其妙看我不爽，感觉要被裁，前面找工作没有一个回复，好愁啊，像我这样半年工作经验的出路在何处，求捞

学的是计算机科学与技术，大学荒废了不少，实习也不是真的有经历而且那个公司也和学的差别很大，现在学了半年人工智能，准备回来刷Python八股和算法了，来得及3月份春招嘛，在学校也没啥活动，过了一年是不是就没有应届生身份只能社招了啊，社招又没有工作经验是不是完了啊

林林总总做了一堆笔试，但面试的寥寥无几。