虽然22届毕业生还有待业的，但眼看着23届秋招已经开始了。不管真实的招聘需求有多少，单从时间上看起来确实越来越卷。回顾自己的秋招经历，感觉踩了不少坑。结果是浪费时间，耗费心力，颇为纠结。在此浅总结一下惠及后人。       一点说明：本人求职意向为HR、综合类/职能类管培生，不限行业，故经验更适用于非技术岗。技术岗的招聘节奏、要求有较大差异，每个人学历、实习、时间安排不同，仅供参考。     1.准备好了再投简历/再面试 ×     准备好是个伪命题。扪心自问一句，没有ddl，什么时候能准备好？建议给自己定下固定的时间，一周还是两周还是一个月，重要的是执行力。     早投早面。从投简历到面试有时间差，从一周到几个月不等，一遍遍填写个人信息、花式笔试真的很费劲很让人抓狂（尤其是海投选手）。早投一定程度上意味着早被翻出来，什么时候沉到库底真不好说。    此外，早投也会在一定程度上给自己一些压力，早做准备。     2.不去的公司就绝对不投 ×     相信我，把第一面献给梦中情司，很大可能会变得不幸，我不会说我就是这么干的。    虽然投了也不想去，但不一定投了就能面，且面了也不一定过。    即使我个人本硕985、大厂人力实习背景都比较匹配，但约面率大概只占所投递公司的50%。一方面是我自己秋招开始的太晚，10月-11月才陆续投递，有些只有补招；另一方面反映出职能岗hc少，一招就满，面试机会还是比较宝贵的。    所以在时间允许的情况下，多投多面，不会吃亏。      3.只看某地的岗位 ×     base地其实可以放宽一些，不一定局限于学校/家庭所在地。尤其对家在非一线的单身狗来说，哪工作不是搞钱，牵绊真的没那么多。当然有偏好很正常，但属实没必要在一开始就把地点卡死，机会骤减。    特别针对职能岗，各司都是总部需求更充足，有些甚至只有总部有需求。    我最终拿到5个offer，没有一个base地固定在上海。如果我不改变一心留沪策略，再加上受疫情影响，很大可能现在还是失业人员。          4.狂刷简历，忽视面试技巧 ×     面试一定需要练习，同样的岗位，面第一场和第二十场状态完全不同。    虽然面试题目大概率不会一样，但面试官对同一个人的同一份经历感兴趣的点有可能相同。    重要的不仅是各种牛掰的经历给你的简历增添了多少光环，更需要关注面试中如何呈现自己的优势，用什么样的表达方式和逻辑让别人理解、认可你做的事情，这一定需要练习，实战就是最好的方式。       暂时只有这么多，未完待续……    下篇写了秋招中心态如何不崩，如果牛油有其他想了解的，也欢迎随手点赞和交流～～