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嵌入式小白鱼
2023-03-21 14:40
重庆理工大学 嵌入式软件工程师
发布于重庆
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海康威视
#TA为什么是我的梦中情司#
因为我想给我的打工生涯中添加一点体面
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蔓越莓饼饼
电子科技大学 后端工程师
梦中情司真的是只有梦中才有的啊
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发布于 2023-03-22 22:39
四川
焦糖瓜籽
电子科技大学 后端工程师
体面跟钱比较真的一文不值啊,哈哈哈
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发布于 2023-03-22 22:06
河北
暂无评论,快来抢首评~
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大家自己看
joecii:
如果没有工资,那可能没有工资是这家公司最小的问题了
找实习记录
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2025-12-09 12:46
华东师范大学 前端工程师
大厂实习强度好高
可能也是我菜没想到比小厂都上手快 上一段小厂实习改了一段时间的样式才让我写其他的 现在已经在做比较核心的任务了好难啊 什么术语都听不懂 流程也不清楚 每天都抓耳挠腮坚持 坚持 已经来了两周了 再坚持一两个月 春招就有优势就明朗了吧为什么忙忙碌碌这么久都没有收获 而别人幸运地一下就进大厂了呢 明明水平差不多 而我努力这么久只有一个烂offer还拒了面试真的很靠运气啊不公平的不止有家境还有运气
sta666:
你有的忙就很好,我没活了,就被劝退了,房子也没到期,要付费上班了
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
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