华为海思

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...

不玻璃心，有错就改

OK啦，不找实习咯

我在微众银行工作过，可以说是一个值得一试的平台。首先，微众银行作为行业前端公司，对个人的学习和工作能力提升都有很大帮助。其次，公司的工作氛围很好，都是年轻人，大家兴趣爱好比较一致，还有不定期的主题活动来放松身心。此外，公司注重人才培养，有完善的薪酬福利和培养体系。虽然工作有挑战性，但在这样的办公氛围下，工作其实挺舒适的