小红书年度校园招聘计划录取500名应届生（其中技术岗占60%），但秋招首月Offer接受率仅55%，低于行业平均水平（70%）。候选人反馈主要问题：一是小红书在应届生中的品牌认知度不及字节、阿里等大厂；二是薪酬竞争力不够突出。核心问题：需制定校园招聘优化方案，目标将Offer接受率提升至75%，确保完成年度招聘目标。追问1：从校招角度，“品牌认知度低”可能导致哪些具体问题？（如简历投递量少、优质候选人犹豫等）如何提升？追问2：若薪酬竞争力短期难以大幅提升，可设计哪些非薪酬吸引点？（如导师制、项目历练机会等）追问3：如何通过“雇主品牌活动”（如校园宣讲、实习生开放日）增强吸引力？需覆盖哪些核心高校？追问4：需联动业务部门做哪些配合？（如技术leader参与宣讲、开放项目体验等）如何调动其积极性？追问5：请设计校招进度表：11月、12月、次年3月分别需完成哪些关键动作？（如简历筛选、Offer发放等）

📍面试公司：百度🕐面试时间：💻面试岗位：智能客服❓面试问题：1.自我介绍2.实习经历说明和询问3.MySQL为什么使用b➕树4.给两个SQL判断是否走索引5.mvcc主要是干什么的6.了解过mcp吗7.了解过cap理论吗8.平时在你们公司流水线是怎么操作的9.实习项目里面Redis幂等锁有什么统一实现的逻辑吗10.Redis怎么实现过期删除的11.epoll讲一下是什么12.Web 的跨域机制有了解过吗13.消息队列可靠性怎么保证的14. 输入一个URL的网络过程15.后端的安全性要考虑那些方面16.XSS攻击相关的有没有遇到过算法：复原ip地址🙌面试感想：有些会有些不会，莫名其妙过了

二面说是一周后会有结果，结果现在都没有动静。打电话问，也说是晚点回邮件，结果两天了都没有邮件，实在是难崩听身边的好多同学也面完了这个部真是好奇这个池子到底有多大

太难绷了…