秋招简历

为秋招准备的简历,佬们看看还有哪能改动的不
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08-05 12:59
美团_前端开发
xiaolihuam...:这不一定,hr无权约你面试,都是业务部门简历筛选,只要面试,肯定是重视的,业务面试官没有面试多少的kpi的说法,去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的,流程更快。不透明就更那个了,你即使官网投递,最后也是hr跟你对接,每天可以去问hr是否通过,绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂(面试官未提交面评,hr有一定可能让那个面试官不提交面评, Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官)。相反,如果你直接官网投递的话,你就得每天去盯着官网看有没有评估通过,有没有hr联系你,从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情,完全取决于个人,你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr,hr可以拿最新简历增评,总之一条原则,hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人
哪些公司主动和你打招呼?
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屋顶的闪闪星光:1、实习履历有比没有强。两家都是外包,没啥本质区别,你选近的那个,刷个实习履历就好了。 2、这几个月我建议学一学大模型,在秋招时竞争优势会变大很多,纯卷Java、Vue的话,只能在外包或者小公司的圈里混了。 再有问题私信详细交流
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今天 19:10
已编辑
华南理工大学 Java
程序员小白条:从上面看到项目,这简历越快越夸张,先是学历,然后西门子,然后直接到用友了(???),然后到黑马点评??然后是写了一堆技能,但没写各个技术的掌握程度,以及重心
投了多少份简历才上岸
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