目前基本决赛圈了

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大家觉得哪个更好一些?其实感觉两个薪资差不多,字节是豆包客户端,好像比较劝退,但是听说游戏服务端也挺劝退的

最后还是决定去字节了,字节又给加了2k,达到了一个我无法拒绝的价格
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佬 这种是怎么加薪的?拒掉后hr来加还是别的什么话术呀
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发布于 10-30 11:55 江苏
佬 你今天开出来的雷火吗
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发布于 2024-11-12 17:42 天津
大家这么倾向字节吗。。。不是说客户端跟劝退吗
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发布于 2024-11-12 17:29 湖北
n是什么意思
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发布于 2024-11-12 14:47 北京

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肯定优先看总包啊!月薪只是 “表面数字”,总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”~我之前踩过坑,面试时 HR 说月薪 15k,看着挺高,结果去了才知道:绩效占 30% 还很难拿满,年终奖只发 1 个月基本工资,社保按最低基数交,加班还没加班费。最后算下来,一年实际到手还不如另一家月薪 13k,但总包明确写 20 万(含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保)的公司。其实核心就是:月薪是 “每月固定能拿到的基础”,但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴(餐补、房补、交通补)、甚至是股权激励(如果有的话)。这些加起来,才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点:有些公司会把 “月薪定高”,但社保、公积金按最低标准交,看似每月到手多一点,长期下来损失的医保、公积金账户余额,还有退休后的养老金,其实亏不少。而总包透明的公司,往往福利更规范,不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高(比如要还房贷、交房租),月薪能保证你每月的现金流,不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时,一定要把两边的总包拆解开,算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”,才不会被表面的月薪数字骗了~
薪资要看总包还是月薪?
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