华为OD-软件测试岗位面经-25届空挡一年

新接触的候选人的资面刚结束，鱼丸马上就带着面经给大家分享～同时给大家复盘一下，总结了一些回答要点，干货拉满，备考可直接参考！ 先介绍一下候选人的背景信息：24届北邮C++方向，机考393.33分，学历和技术底子扎实，属于HR初评优质档。 再来看看都被问了哪些问题，回答要点是什么1. 开场 & 项目经历考察 面试官先让我简单做了个自我介绍，接着就顺着问了项目相关的内容，没有刨根问底式的技术深挖，更多是了解项目背景和我的角色。简单介绍一下你做过的项目。有没有团队合作的项目经历？你在项目中具体负责什么部分？有没有接触过 AI 相关的内容？ ✅ 要点：这可不是再问你项目本身有多厉害，而是在问你...

背景信息： 候选人本科北京邮电大学，24届，科班出身（华为头部目标院校），学的语言是C++，面试岗位：软件开发，机考成绩：393.33。资面：（凭记忆，可能会遗漏）面试官问了这些：1.项目介绍：让我简单说了一下，没有刨根问底。2.团队合作：有没有团队经历，然后追问“你在这个中间负责什么？”3.AI相关：有没有做过AI相关的内容。4.企业文化：“为什么不去考虑其他大厂或者是正职的这种”。我评估自己的gap期在简历筛选上不占优势，而华为OD给了我不看空窗期、凭技术说话的机会。我珍惜这次机会，也相信很快能用产出证明自己。对华为文化的理解：狼性文化 = 目标感+团队拼劲+持续学习。为什么选OD？我去年毕业后有一段gap期，但我没有荒废，自学了一些框架。华为是我非常尊敬的公司，OD岗位能让我直接参与真实项目，发挥C++和科班基础的优势，而且我了解到表现优秀有转正机会。对我当前而言，这是最合适、也最有成长空间的路径。5.简历细节：问我那个数学竞赛三等奖是数学建模还是纯数学（我说纯数学）6.gap期：问了原因7.其他：你觉得自己遇到了什么困难，遇到什么比较大的挫折，然后怎么面对的（先回答有无，再说怎么面对）是否独生子女？家里是否支持？有没有总结自己的优缺点。没问的：期待薪资（还好没问，松了口气）时长感受：我之前以为也就15分钟左右，结果问了我好久，有点压力。不过还好，我回答得还算比较轻松，没有觉得压力很大，就是会想“为什么问我那么久”，还好面试官没有为难我。总结：资面不深挖技术，但动机（为什么OD），gap期，团队角色是高频问题。准备好这些问题如实回答就好。感谢香云在面试前跟我提前说了一些可能会问的问题，让我也有时间准备。有后续香云会再来更新，有问题的同学们可以留言，或者评论区留下你资面时被问到的一些问题，可以给接下来要资面的同学们参考一下~

* 背景24届，211本，有gap语言：C++ ， 岗位：软件开发机考成绩：393.33* 面经（只是部分提问！按候选人回忆顺序总结的，不是提问顺序哦）  Q: 介绍一下项目。询问有没有团队合作的经历？有没有做过 AI 相关的内容？ A: 说了团队合作的项目，以及在这个中间负责什么。 Q: 企业文化和为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 企业文化是狼性文化，比较敏锐，团队合作，为客户服务。 Q: 为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 因为 gap 了，OD是能拿到的比较好的机会。 Q: 你觉得自己遇到什么困难，遇到什么比较大的挫折，然后怎么面对的？ A: （结合自身情况回答）先说有没有，再...

离开了校招的光环，25届的老登找工作还是太难了。无论是薪资还是技术都与校招差距巨大啊