突然想起来我以前考研班的同学是我高中同学的大学同学，也是我研究生同学的考研班（二战期间）的同学。所以我给他在朋友圈点个赞，我的高中同学，我的研究生同学都会看到。我为什么会发现呢，因为有一次给他点了赞，后来系统提醒我高中同学点了赞，研究生同学也点了赞…

看了小红书上这么多OD都在写日记，我也开始写个流水账吧 @小红书潜水大神  （正主在这里 ~） 第一周入职大家都好热情，可能我本身比较乐观的原因~（HR在线佐证哥们确实巨阳光开朗） 入职这一周主要是熟悉环境，第一天上午pl带着领了办公装备，花了半天把电脑显示屏走线这些搞好就和新同事一起去吃饭。 然后给我的感觉是刚入职要考好多好多试，各种规范性考试，一开始我还以为刚进来就要考可信，结果是理解错了哈哈哈 部门同事都很友好，也都是大佬，只有我一个小菜鸡在那里不知所措，可能是因为平时大家太忙的缘故，考试之余把对流程，新环境不懂的点记录下来，找个pl空闲时间集中处理，不太过于麻烦别人~ 周末想加班但导师...

作为刚刚加入开水团的校招新人，我对自己的预期是希望建立“靠谱”的人设：暂时做不出创新的内容，至少能够让老板放心把项目交给我。通过和职场前辈不断交流以及我的观察，培养良好的职场习惯，并通过刻意练习内化于心是很重要的：1️⃣ 习惯一：任务确认闭环管理面对线上任务：即时回复“收到”，并给出预计交付的时间节点；面对当面指派的任务：边听边记录要点，结束时要复述关键点确认：“我理解需要做A、B、C，重点在X，下周三提交，对吗？”确保自己理解交付程度，同时也要将这一任务落在笔头，确保双方对于任务的理解在同一水平线。2️⃣ 习惯二：交付清晰易懂的成果提交文档前，换位思考：关键信息是否高亮？逻辑是否一目了然？标注是否充分？确保他人无需反复询问即可理解核心内容。3️⃣ 习惯三： 带着方案解决问题遇阻时，先尝试自主解决。汇报时简明阐述问题本质，并提供至少两个可行方案及建议，让Leader做选择题而非问答题。4️⃣ 习惯四：关键过程必留痕养成记录习惯：会议结论、重要沟通、决策依据及时书面存档（邮件/群聊/文档）。既是复盘依据，也是厘清责任边界的保障。5️⃣ 习惯五：理性对待反馈与修正这一点我目前做的也不好，但在努力往这个方向做到。被指出不足时，专注要点：“明白，重点在X和Y，我立即调整，后续会注意Z点。” 避免辩解或情绪化，将反馈视为优化机会。

进去之后选择结构卷或硬件卷二选一做答，本篇是结构卷好像是十八到单选：包括机械原理、机械设计、还有一些聚合物（就是问你这个聚合物是由什么方法形成的、下面哪些是天然高分子之类的问题）的题（貌似是高中的知识）。 题量顺序：机原>聚合物>机设两道填空：第一道是尺寸标注有哪些构成；第二道忘了（还是和机原有关）忘了有多少道多选了：知识点还是机原和聚合物居多一道简答题：如何确定机构的运动（机原自由度的知识点）当分母了