暑期实习vs秋招全解析（高频问题汇总）

三月初到了一份中厂的实习 核心项目是一个工业软件的安卓app 开发 6月底版本发布 暑期实习感觉现在投递也很晚了 现在很纠结 这家公司说8月份可以走秋招拿offer 是继续实习到8月份 还是现在重新投递找个其他公司实习

网友提问：华为OD能学到东西吗？Yt回复：一、首先，你有没有其他offer？如果你手里有华为OD的offer，那问题就是“值不值得去”。值不值得去，要看你是不是有其他的选择。如果你有好几个offer，那就横向对比：企业的知名度是否核心团队薪资技术方向按这四个维度打分，用博弈论的思考方式，综合选出一个答案。但是，如果你现在只有一个华为OD的offer，那你面临的不是选择题，而是“不得不去”。能理解吗？没有其他选项的时候，你没得选。二、能不能学到东西？很多朋友会纠结：去华为OD能不能学到东西？这里我要说一个很常见的、学生式的思维——很迂腐的想法。什么叫“学到东西”？首先，你不是学生了。如果你后面去...

我的秋招是从九月初开始投递的，大概分三个阶段：前期投着试试水、中期冲刺心仪公司、后期寻找新机会，这三个阶段。前期投着试试水阶段：1.用友网络，测试开发高潜岗位，由于这个公司在北京，岗位距离较远，当时也不懂高潜是多高，所以抱着试试看的心态投递了这个岗位。结果：了无音讯。2.创维，测试开发岗位，投递后大概马上就有测评，测评完一礼拜内就面试了，还记得面试官在一个宾馆里进行的视频面试，简单的自我介绍后问了一些现在看来很基础的八股文，没有手撕代码，反问阶段我记得问了面试官评价我的表现，他说“你是不是对自己的表现还挺满意的”，当时不知道他这么说是好是坏，半个月后发现给我发感谢信了，那可能就是不咋满意吧，或者是有什么其他的考量。 结果：一面挂。3.小米，测试开发岗位，一二面之间隔了一个月，二面后也没有hr面，直接就发offer了，根据我的意向调整到了离家近的base，面试体验比较温和，但是周期长，没啥议价空间，总体体验可以给一个人上人。4.高德地图，测试开发岗位，测评还没来得及做，第二天就打电话约面试时间，约完又说我没做测评，把我鸽了，感觉流程乱乱的，给个npc得了。5.饿了么，测试开发岗位，调剂到客户端开发去了，后续我取消面试了。。6.得物，测试开发岗位，简历筛选很慢，但是面试推进很快，面试官礼貌专业，结果：一个月后offer。7.海康威视，测试开发岗位，面试时间很短，十来分钟吧，面完隔了一个月左右线下hr面，hr面还是很专业的，hr面完后两三天就发offer了。8.恒生电子，测试开发岗位，一面大概也是十多分钟，大体了解了一下个人情况以及对公司的了解，专业知识问的比较少但还是有问的，二面是主管和hr一起面试，表达了对公司的意愿强以及对公司比较了解和认可。一礼拜多点也发offer了。9.传音，测试开发，面试出乎意料的有点仔细，二面遇到的面试官专业知识问的很细，还会给建议，让我多了解一下这个公司。面完后收到电话确认发offer，第二天谈薪资，薪资上的组成有点车轱辘话，并且可能在重庆，给的很少很少，还好我提前有准备，再看看其他机会。中期冲刺心仪公司阶段：10.腾讯ieg，测试开发岗位，可能之前鸽了提前批二面有点影响，也可能是我菜了，就没啥回应。但是提前批面试总体来说感受非常好，由于我没有手机支架，也不知道是双机位，就直接上了，面试官见状也给我温馨提醒，再通过邮件确认确实没有告知我需要双机位，但他说不重要，直接开始面试了。面试上来是做了两题还是三题编程题，做了二十分钟左右还在做第二题，就让我讲一下一二题目的思路和结果，就没让我继续做第三题了。后续问的问题完全是围绕场景和业务来展开，就没什么八股问我，而且会反复引导我，让我多说一点。能感受到他不是要我的答案，而是全方面考察我个人的抗压能力，以及思考的逻辑性以及严密性。第二天就约二面了。但我由于一些其他情况就让hr给我终止流程了。终止完后一面面试官还打我电话，我前几个没接到，后来才发现打了三四个电话，电话他还以为是hr搞错了，叫我继续再聊聊，看得出来面试官是真的很专业和负责。点赞腾讯。11.美团，测试开发岗位，投递的比较晚了，全给我挂了，都没摸到面试的边。12.滴滴，测试开发岗位，一口气面三轮在同一个下午，一面面试官随和中带着认真，问的问题大多和简历相关，而不是公式问题，说错几个问题也没关系，可能在乎的是全面的能力。二面我个人感觉发挥的比一面出色，但可能不符合胃口吧，匆匆结束了。13.taptap，测试开发岗位，这是一家精品公司，属于心动旗下，规模不大，但是很不错。一面是hr面，正常hr面的流程，第二天约了主管面试，感觉没发挥好，还是挂了。14.大疆，测试开发岗位，简历挂15.momenta，测试开发岗位，简历挂后期寻找新机会阶段：16.快手，测试开发岗位，一二面就是隔天面的，推进很快，一面面试官很年轻谦虚，除了手撕和常规的问实习，就没说明多余的环节了，气氛融洽，不压力。三面就是属于主管吧，问的会更业务一些，比如说对比各个类似平台，我的看法是，我的见解是，都存在什么问题，如何解决呢？ 类似这些。这类问题的回答往往需要提前预判，比如说可以看看dy和快手的受众区别，本地生活业务的侧重点以及关于这些平台的新闻时事的见解，说的专业些，让面试官觉得你既有专业的角度，又有业务的思考和看法就很加分。结果：offer17.米哈游，测试开发岗位，有史以来最最压力的一次面试，80分钟左右的时间内问了三四十个问题，一个问题回答完，非得再追问，还有没有其他角度，还有吗?还有吗？ 这可能是在压力面吧。结果让我震惊的是，上xhs一搜面筋，发现有一个人问的问题和我几乎一模一样，顺序也一样，数量也一样，手撕还包括sql题，一共三题，也一样说是。结果：一面挂。让人很难受来着。 好在面试的时候我已经有了心仪的offer，不然真得被问晕过去。18.字节，测试开发岗位，机会来得太晚了，当时已无心面试了，就推掉了。19.库洛，同上。20.还有一些补招的的面试，都没心思准备了，忙着毕业和玩去了。测开面试的准备就是：掌握扎实的测试理论知识和工具使用，两到三段对口实习经历用来增强自己对于业务的理解和真正上手业务测试，在测试中思考提高效率的手段，写写自动化脚本，搭搭自动化框架，与时俱进结合ai发展提升自己的能力。最重要的就是理解业务，成为懂技术的业务大佬。加上细心和耐心。基本就可以去面试了，多尝试机会，多面面，机会就大些。 好运来~

1.自我介绍2.实习介绍3.会哪些编程语言，掌握程度，会哪些agent开发框架？4.LangChain和LangGraph的区别？5.新版本LangChain为什么底层使用LangGraph？6.使用过哪些Vibe Coding工具，怎么使用？实习相关：7.讲一下Agent自动建单流程？8.再自动建单前的NLP处理是怎么做的？9.主Agent和自动建单Agent（子）是怎么做协调的？10.为什么需要单独构建Agent Tools服务？11.为什么将Tools注册到Nacos上，而不是使用MCP这种形式？12.工具的自动注入是怎么实现的，有什么意义？其他：13.请你讲讲Agent和基模的本质区别...