“初级化”的淘汰
#你感受到金三银四了嘛?#以前招初级岗,企业愿意给时间慢慢带,毕竟成本低、可塑性强。但现在节奏太快了,一个项目上线周期就几个月,根本没空等人成长。脉脉那个数据我特意看了,面向1年以内经验者的岗位确实缩了差不多两成,这不是企业变抠门了,是真的耗不起那个培养时间。
有个做招聘的朋友给我打了个比方:以前是"招人培养",现在是"筛选成品"。你去看看那些大厂的实习生招聘,字节转正率50%以上,百度也差不多,这意味着什么?实习早就不是简历上刷一笔的"体验生活"了,而是正式招聘的前置环节。企业把筛人、看人、选人的过程提前到了实习期,表现好的直接转正,既省了磨合成本,又降低了选错人的风险。
所以现在拼命刷实习,不是卷,是不得不卷——想进大厂,实习可能是最稳的通道了。
有个做招聘的朋友给我打了个比方:以前是"招人培养",现在是"筛选成品"。你去看看那些大厂的实习生招聘,字节转正率50%以上,百度也差不多,这意味着什么?实习早就不是简历上刷一笔的"体验生活"了,而是正式招聘的前置环节。企业把筛人、看人、选人的过程提前到了实习期,表现好的直接转正,既省了磨合成本,又降低了选错人的风险。
所以现在拼命刷实习,不是卷,是不得不卷——想进大厂,实习可能是最稳的通道了。
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