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twilight0922
05-28 14:58
蚂蚁集团_JAVA(实习员工)
发布于浙江
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蚂蚁半小时面试是啥
走过蚂蚁三个部门的流程了,最早是两轮电话面我知道的。这个部门是上周五第一轮技术面,然后现在约了半小时的面试,这个是hr面还是技术面
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不入爱河
云南民族大学 药品研发
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发布于 05-30 11:44
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发布于 05-30 11:44
四川
无语的王老五在午休
上海交通大学 算法工程师
楼主能问下流程吗,两轮电话面之后还有两个技术面然后hr吗
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发布于 05-29 18:27
浙江
求求团子给个offer
蚂蚁集团_后端(实习员工)
蚂蚁至少两轮技术面吧
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发布于 05-28 15:42
广东
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不愿透露姓名的神秘牛友
09-28 02:52
已编辑
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gg bond
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10-16 10:08
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力扣,刷多少算够?
刷的少,担心面试时遇到没见过的题目;刷得多,都快要刷吐了,这个日子什么时候是个头?换个角度想想,按数量来刷,一定是正确且高效的吗?不!按数量来刷,总有你刷不完的题目,刷得越多,越记不住,心里越没底。正确的方式:尝试按类型来刷题,比如按数据结构分类,或者按算法分类,每几天专门攻一类题,把这类题刷懂刷透,再刷下一类。这样,每类刷多少题,要刷哪些类,你是心里有数的。说点你可能不知道的事情:为什么网上讨论一提算法,总是要说那些难的算法,比如动态规划、贪心算法等?因为只有大厂才会考这些,面试者说这些才能体现自己厉害啊!要是自己在网上说面试题都是超简单的递归、循环的时候,会不会担心别人鄙视你没水平?久而久...
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09-28 15:31
字节跳动_国际支付_后端开发实习生(实习员工)
字节跳动实习转正成功!
很顺利拿到了暑期实习转正意向。一段务实浪漫的实习经历,遇到了很好的 mentor 和同事。不出意外的话,应该会继续选择这里了。
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09-28 13:27
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校招KPI避雷,见了KPI就跑吧
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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接好运
耐面王
三轮面试了
哪个部门呀
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