鼠鼠的秋招历程

这是我面试春招以来体验感最好的，面试官给了我莫大的鼓舞。这个面试官说我的能力超出了一般校招生的水平，用例设计，然后接触的一些相关的实习经历都非常的多，面试普通的校招岗都感觉有点儿可惜了。反思自己的校招历程真的是一手好牌打的稀烂的反面典型了。大厂梦完全实现不了的fw一个。其实每一次面试，每一次给我的offer都是一个不错的机会，有的时候不能轻易的就把他拒绝了，或者放弃，因为机会真的不多，慧眼识珠的伯乐也真的不多，有点儿后悔没有把握住每一次给我的珍贵的机会。问我的问题也是基本的测试流程，然后设计自动化的用例的细节。然后保证测试的完备性，下单支付场景的用例设计，然后设计自动化的时候，然后自动化测试对于测试提效的帮助。自动化测试的目的之类的。都相对来说比较简单的业务场景以及测试的题目。然后面试官说如果通过面试，后续会有HR给你安排沟通，然后又问了一下我对珠海或者武汉之类的工作地有没有偏向，然后我的未来的职业发展目标之类的。

在求职过程中，很多人都遇到过一种情况：笔试、面试环节被“认真对待”，但最终毫无回应，或者是直接被刷，而且整个过程毫无反馈。这种现象在互联网大厂尤为常见，被业内戏称为“KPI面”——即用来完成招聘指标或流程考核的面试，而非真正有意向招人。以下是对KPI面试的全方位解析，包括其特征、目的以及如何识别与应对。一、什么是“KPI面试”？KPI面试，是指某些企业并不是真的有招聘需求或者岗位名额，而是为了完成“年度面试数”“简历筛选量”“内部流程合规”等指标而安排的形式化面试。这种面试的目的不是选人，而是“走流程”。二、KPI面试的典型特征1. 大量笔试、海量面试，最终录用率极低启动笔试的数量极大，动辄数...

面试结束后，HR或面试官的一句"等通知"常让求职者忐忑不安。这句话本身是中性表达，但结合面试细节可推测潜在结果：1. 消极信号：流程敷衍：面试时间远短于预期，面试官频繁看表、心不在焉，"等通知"可能是婉拒。细节缺失：若对方未主动询问入职时间、薪资期望，或避免讨论具体岗位内容，可能兴趣不足。模糊期限：回答"有消息会联系"却未提大致时间（如1-2周），通过概率较低。2. 积极信号：主动留联系方式：面试官补充"有问题可以随时联系HR"，暗示后续有沟通机会。明确反馈时间：如"3天内给答复""下周初通知复试"，代表流程有序推进。深入互动：询问到岗时间、介绍团队情况，甚至讨论offer细节，稳过概率高。3. 理性应对建议：复盘表现：回顾面试中回答是否流畅、是否展示核心竞争力，比纠结一句话更实际。跟进策略：若超时未回复，可礼貌邮件询问，体现诚意的同时获取明确结果。避免过度解读：企业决策受内部流程影响，延迟通知未必与个人表现直接相关。总结："等通知"本身无法定论结果，但结合面试互动、公司招聘习惯（如大厂流程长、初创公司反馈快）综合判断更准确。保持积极心态，继续投递其他机会才是上策。

虽然大家都在劝退读研，说读研以后也是打工，不如本科直接去打工，但随着现在研究生越来越多，很多企业招聘要求就会变成研究生起招，本科投递简历就会被卡，横向比较时也会因为"本科学历比不上研究生学历"被筛掉，而且你没发现劝退读研的基本都是读完研的人吗？而且进体制、国企等，研究生也比本科生升的快，他们拿着研究生文凭劝你一个本科生，可别当真了