苯人实习、秋招面试通过率百分百（除了财经方向的有个岗位实在不匹配挂了） 关于面试我认为我还是有一定的思考和经验沉淀的 所以分享一下经验～ 行百里者半九十 前面答得再好 一句“我没问题”直接拉低印象分 面试官内心：没思考、没诚意、不想要 所以我今天梳理了一下全岗位通用的 面试反问高分答案 一、安全兜底问（一面必用｜零踩雷） 1. 这个岗位日常主要负责什么内容？ 2.新人入职前3个月的目标是什么？ 3.目前项目/业务处于什么阶段？ 二、专业加分问（二面必用｜显靠谱） 1. 岗位核心考核指标是什么？ 2.这个岗位最看重的能力是什么？ 3.您最希望新人快速补齐/解决什么？ 4. 未来团队重点方向是什么...

求各位牛爷爷指点

原本想以为实习经历就更好找正式了，但是恰恰相反，在boss上面，石沉大海，要么是实习转正，要么必须线下面试，我真没招了，准备跳楼了

可以先自我介绍一下好吧？你都实习过，可以分别跟我介绍一下这三家公司是做什么的吗？然后拷打实习...在实习期间，如果主动发现了一些问题并想要推动上线，但遇到资源或时间限制时，你会如何应对并说服他人采取行动？如果在实现新功能过程中发现需要重构部分代码，你会如何沟通和推进这项工作？在第一份工作中，你遇到的明显缺点是什么？对于电商公司的线程池参数调整，有哪些核心参数需要慎重选择，并且如何观察服务是否稳定？如果调整了核心线程数，LinkBlockingQueue中的等待任务会如何处理？你在实习期间是否了解过JVM的GC调优参数？如果程序正在运行中，你会关注哪些JVM的核心指标？如果内存满了之后，我们可以...