毫无准备的线下面试

到底是谁说深信服是群面啊!!!!!线下技术面给我干懵了
更新面经
一面技术二面综合。深信服面试时间都挺长的在45-60分钟。一面没有问常规八股上去就撕了一个题,不同任何条件语句判断数据大小。然后印象比较深的是问了海亮域名数据如何快速查找以及timewait。剩下就是围绕简历问的。
二面是综合面分到了技术主管,疯狂拷问我人生的目标和兴趣之类的,没有问具体技术,问了一些你觉得关键的印象深刻的技术之类的。后面了解到面试官本人就是技术爱好者,一直在做自己喜欢且擅长的事情吧。估计是想找类似的人,然后发现了我脑袋空空,所以挂了吧。
另外,hr小姐姐好漂亮,而且人好好,还安慰我。
全部评论
深信服面试强度真的大…面试官思维真的很发散,超喜欢出场景题😭
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发布于 2023-09-18 01:31 陕西
hr小姐姐确实挺漂亮
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发布于 2023-09-19 21:35 陕西
哥 我今天也挂了 二面挂的 临门一脚 有点难受
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发布于 2023-09-16 22:52 陕西
西安这两天的线下面全部都没有群面吗?
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发布于 2023-09-16 19:27 陕西
都问啥了呀
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发布于 2023-09-16 16:28 陕西
老哥手撕具体是什么题呀
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发布于 2023-09-18 23:04 陕西
佬,海量数据查找那个问题有思路吗,我也遇到了😢
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发布于 2023-09-18 16:59 湖北
试试这个
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发布于 2023-09-18 08:49 北京
测开吗?
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发布于 2023-09-17 12:59 江苏
感觉同一个二面面试官
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发布于 2023-09-17 00:09 陕西
校友,能分享下面经嘛,我明早上去面
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发布于 2023-09-16 17:04 陕西
都问啥了
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发布于 2023-09-16 16:52 陕西
好喜欢hr
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发布于 2023-09-28 10:21 广东
m
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发布于 2023-09-23 01:13 安徽
大佬,你投的是哪个岗位吖
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发布于 2023-09-20 15:38 天津
大佬大佬试试我这里,主页可投的
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发布于 2023-09-20 00:16 广东

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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