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先说结论：有影响，但绝对不是决定性因素。颜值是个加分项，但绝不是免死金牌。心理学上管这个叫“晕轮效应”（Halo Effect），人们天然会对长得好看、看着顺眼的人产生好感。但在冷酷无情的秋招/春招战场上，这种好感的保质期非常短。具体情况，我们得分岗位和阶段来看：第一类：技术研发类岗位如果你是搞软件开发的，说句实在话，代码面前人人平等。当你在白板上狂敲算法，或者跟技术面/交叉面的面试官探讨怎么设计一个复杂的测试流程管理模块、怎么做底层数据库选型和性能调优的时候，面试官的眼里只有你的逻辑、你的技术栈和你的抗压能力。不管你长得像吴彦祖还是刘亦菲，如果连基本的数据结构都搞不清楚，系统架构设计一问三不...

本人211硕，想知道蚂蚁暑期实习hr面挂人吗？

“我们这边弹性工作制。”懂的都懂，弹性=只弹下班，不弹上班早到没用，晚走应该还有这句也巨坑：“工资面议，薪资可观。”一面议就发现，可观是HR觉得可观跟你想的完全不是一回事“先试试，后期可以涨。”试完就没下文了，饼画得比天还大“大家都不怎么加班的。”进去之后才知道，是大家都默认加班#HR最不可信的一句话是__#