最近大家一直都在找实习，应该也会有很多次笔试。 分享一下去年投简历做笔试的一些经验吧：
一般来说，大公司都是投简历，简历初筛过了之后就是笔试，过了笔试再就是面试，对于百度，字节，网易，美团，OPPO等一些公司都是这样的。
但也有一些公司笔试和面试是同步进行的，甚至说笔试成绩仅仅作为参考。比如腾讯，在简历池中捞到你，就会约面试时间，并不需要先通过笔试才可以面试，甚至说不需要参加笔试，都有可能发offer，但如果面试官单独要求你参加笔试，需要一个笔试成绩作为参考，你就必须要去参加笔试，如果不是这样，其实不需要参加笔试，好好准备面试即可。还有阿里，在进入一个部门的流程中之后，可以先进行面试，然后在终面之前选一次时间参加笔试即可，笔试成绩也是仅仅作为参考，并不会因为笔试成绩差就直接刷人，我就见过笔试0AC照样拿offer的，当然大佬在面试时算法题做的相当不错。 这可能就是大公司的独特之处吧。
但是普遍来讲，小公司都是要经历简历-笔试-面试层层闯关的，在找工作期间，在准备面试过程中手撕算法的时候，也可以去刷一些大厂的笔试题，练练手感，印象中在我参加过的笔试中，很多公司的题型都不太一样，比如腾讯字节美团等公司都是一些基础题，题目不会太长，就是老老实实考算法，但是网易互娱就不一样，因为是做游戏的，每一道题都是出一个很长很长的游戏场景来进行提问，像极了考试时最后几道应用题一样，读题都得读半天，而且没有过原题。
之前有幸和一个老乡聊过天，是专门做竞赛的，平时比较闲，曾经也给美团校招出过后台开发的笔试题。一般来说，题难易程度一般都是有出题人专门控制的，简单就普遍分高一些，难的话就低一些，主要还是看分数排名，如果题很简单，就算AK也不一定进面试，还是要结合简历情况考虑是否进面试(之前看到有小伙伴笔试全部AC还是被挂掉了，应该就是这个原因)，还有就是就是笔试做的不怎么样，但还是能进面试，说明题比较难，或者参加笔试的人很少，所以对于我们，就是多多参加笔试，万一有机会进面试呢？就算不能进去，也可以去刷题涨涨经验，就当练习了。