5.14某厂前端面经

目前只有源码没有文档怎么学习代码，目的是为了秋招实习经历做准备。现在项目已经上线了，mt忙着做别的事儿，问他代码相关的，他也是让我看逻辑，很模糊的感觉。来了半个月，一开始是all in熟悉代码，但是代码量实在太大，且起初没有掌握方法，陷入逐行看代码的误区，昨天刚重构了自己写的文档。不知道是不是自己很心急，总觉得自己进度很慢，效率很低。求助各位大佬给出一些建议，希望有相似经历的大佬救救孩子。orzorz。

应届生去一线锻炼了解业务有什么不好，技术能干一辈子吗？总比干了十几年后端被扔去一线强吧，由俭入奢易，由奢入俭难啊。听说运营商离职率特别高，很多还是老员工，我是新入职的，我觉得这个公司还是很不错的，工作稳定给得也多。现在很多别的什么工作可不稳定，看到很多师兄抱怨运营商怎么苦怎么样的，我就想这点苦都受不了，干别的肯定也不行。华为 小米 阿里 字节 腾讯 京东 美团 百度 移动 电信 联通

本人25届毕业 全日制统招专升本 软件工程。因为专升本只有两年，学校只在最后半年安排了实习，在校又不放人，完美错过秋招和春招，实习转正也被鸽了，只能应届身份去社招了…，记录一下前端在北京工作的经历1. 实习阶段☛二月来北京实习，公司开发团队很年轻，氛围很好，开发流程规范，技术交流也很开心。☛四月初告诉可以转正，8k。☛五月底公司业务变动，直接砍掉技术部，转正泡汤（可以给转岗，可是没有开发岗）2. 毕业找工作☛六月初第一次找工作还算顺利，offer二选一环节，选了一家8k，不慎选错。公司居然让试用期的我，签公司业务的合同，感觉不对，为防止风险，干了一个月离职。☛七月上半月继续找工作，每周会有一天面试特别多，其余天会有一个或者没有面试，周均四个面试。offer应该收到有三四个。接了其中一个，入职前发现要签竞业协议，亲戚朋友、网友众说纷纭，最后因为不想签竞业协议，决定不入职。☛七月下半月 至今Boss上“应届生/无经验”要求的岗位几乎刷不到了，一星期没能打几个招呼，也没什么面试。都劝我海投，不用看那么细，没办法，开始闭着眼投1-3年经验的岗位。约到了一些面试，但面试情况并不乐观。感觉都不愿意招应届生（好像有视频统计要应届的岗位只占7%？），而且大部分在招岗位都是外包、驻场类。其中一个外包HR告诉我，北京没有要应届无经验的，只有xx市那边有带新人的岗位（南方某城市记不清了）。现在上boss甚至1-3年的岗位都开始刷不到了，一刷新全部是3-5年的岗位。3. 结语欢迎前端同行，应届生评论交流。不知Java那边行情怎么样，岗位会不会多一点，再这样下去已经考虑专Java/全栈了

又到了秋招的时候了，去年的这个时候我也在秋招，时间过的好快啊，想当时我自己也是摸石头过河，一步一步走过来的，出生二本的我运气好最终也拿了4个offer，在这里给双非宝宝们一点拙见。首先，最避不开的就是简历了，简历建议写一页，而且是上下结构，左右结构的话hr需要从上到下看两遍，他们很不喜欢。对于有项目和实习的宝宝，我建议着重写实习和项目，比如说我是机械的，我想找研发岗，那我的校园经历就要给我的实习和项目经历腾空间，甚至如果项目经历质量比较高和多的话，校园经历可以不写，只写实习、项目、荣誉、自我评价四点就够了。实习可以写清楚你在实习的时候有什么产出，最好给一些数据，比如说设计了什么零部件，起到了什么作用，优化了什么部分，节约了多少百分比的材料或成本。主要内容参照start法则撰写，显得有逻辑，读起来通顺。项目部分和实习部分的内容差不多，把你负责的东西写出来，达到了什么样的成果写出来，让别人清楚的知道你是做了什么，你的作用是什么，如果是参加的比赛，有PPT的话可以在面试的时候用PPT做详细讲解。这里最重要的一点就是一定要把项目吃透，别你自己写了电机选型，到时候人家问你你连电机选型的计算公式和电机的品牌都不知道。荣誉方面的话，基本都是参加比赛多的同学才有，如果没有多余的荣誉奖项，可以把校园经历写上去，例如协会经历和班干部经历等等，这点没什么好说的。最后是自我评价部分，我当时是从两方面写的，一方面是从项目上来说，我参与的项目比较多，有一定的项目经验等等，第二就是从个人性格上来说，比较能吃苦耐劳什么的。对于项目和实习都不怎么出色或者没有的宝宝，我建议你们投企业的比较牛马的岗，比如工艺工程师、质量工程师或者技术支持工程师等等，这样进面的机会会比较大。投研发的话很可能接不到面试，慎重。第二点，是前期的准备工作。如果你接到了一个面试邀约，那么我建议你首先先去牛客、某乎、小某书等多个平台搜索一下企业的面试经验帖子和风评，然后记住企业的业务是干嘛的，做什么产品的，有一个简单的了解，最后还要对企业文化有一点印象，说不定在面试中表现出认同企业文化会给你加分。对于复习内容的话，建议以面经为主，看看大概涵盖那些内容，其次是从项目出发，吃透项目里的东西，一般来说技术面都会让你介绍项目然后深挖提出一些问题，这个需要靠你自己。最后是从企业的产品出发，比如公司是做气缸的，那你要大概了解一下气缸的推力怎么计算，气缸怎么选型等等问题。第三点是在面试过程中，hr会经常问到一些问题，例如你的缺点是什么？你认为压力最大的事情是什么？你怎么解决的等等，面对这些问题的话，你需要在复盘过程中对这些问题做一个完整的稿子，背下来，以便下一次再问到你的时候回答。例如hr问我你的缺点是什么？我会说相比较工程师来说，我的项目经验和设计经验比较缺乏，在实际设计中会有一些考虑不到的地方，不过我相信在后期的学习中，我能够通过不断的询问或学习去解决这些问题。（仅供参考）还有一点，就是hr会问你能不能接受加班等等问题，一句话，问就是能加班，问就是能接受，使劲赞同就完事了，不要犹犹豫豫，你一犹豫，别人就觉得你无法接受，那就可能面临gg的结局了。总而言之，hr面的话总是大差不差，要不断的琢磨这几个问题，想好要怎么回答才能够回答好。最后一点是关于反问的技巧。当面试进入到尾声的时候，面试官总会问你一句：你还有什么要问我们的吗？这个时候你不要简单的说没什么问题了，也不要问对方我表现的怎么样，这样我个人看来有点蠢。在hr面的时候你可以问问他公司组织架构的组成，培养机制、有几轮面试、工作时间等等；在技术面的时候，我发现有一个反问的问题很有用，就是：如果我有幸能够加入贵公司，您觉得我应该具备哪些职业素质，我想趁着还有近一年时间，提前学习一点。我个人觉得这条很有用，虚心求教的同时又表达出你的学习兴趣和趋向，很多公司喜欢主动学习的人的。综上，是我给出的拙见，我还是建议每次面试完之后要及时复盘，对自己的短板及时补充。当然以上仅供参考。祝26届的师弟师妹们校招顺利！##