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芝士酱薯条🍟
2023-12-14 23:46
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金山办公_服务端开发工程师
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许愿金山hr面oc!!
明天早上hr面,许愿oc
更新:12.14已收到offer
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墨色v
杭州电子科技大学 Web前端
佬,hr和收到书面offer隔了多久呀
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发布于 2024-03-29 06:04
广东
_m_
哈啰出行_Java研发工程师
哥们 可以出个二面面经嘛
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发布于 2024-01-12 10:27
广西
啄sir
哈尔滨信息工程学院 后端工程师
现在金山还在补录吗佬
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发布于 2024-01-08 16:21
北京
墨色v
杭州电子科技大学 Web前端
可以调base地吗?
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发布于 2023-12-23 16:31
湖北
芥末黄的辣鸭
门头沟学院 算法工程师
珠海见珠海见
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发布于 2023-12-19 18:58
福建
有点心碎的鸽子很伤心
门头沟学院 Java
佬base哪里
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发布于 2023-12-11 18:36
广东
在收藏面经的考拉很热爱生活
武汉工程大学 Java
佬回下私信呗
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发布于 2023-12-11 12:03
湖北
芝士酱薯条🍟
楼主
金山办公_服务端开发工程师
许愿成功
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发布于 2023-12-11 11:28
广东
芝士酱薯条🍟
楼主
金山办公_服务端开发工程师
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发布于 2023-12-10 22:10
广东
暂无评论,快来抢首评~
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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01-20 09:41
快手_快STAR广告引擎(准入职员工)
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2025-12-17 18:14
华南师范大学 Java
这种简历能进大厂吗
标题党致歉。。为什么我找不到实习啊啊啊啊啊啊啊啊啊我知道我的简历很烂应该怎么改啊
Frank_zhan...:
下面空的半页等着hr给你写吗
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01-20 10:49
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
领导有时候也会不靠谱
有一次我们团队要交一份项目报告,领导定的截止时间是周五下午5点。于是大家按计划推进,周三还在做最后的功能测试。到了周四,领导突然在群里发消息说:“报告格式要重新改,内容也要更详细,最好明天下午3点前交。”这时候问题来了:1我们已经按原格式做了大量排版和数据整理;2功能测试还没完全结束;3领导的要求突然变更,而且还提前了两个小时。大家只好连夜加班,甚至有人为了赶时间把数据临时拼凑上去。结果第二天交上去后,领导又说:“数据不够严谨,重新核对一下。”这下又要再改。更让人无语的是,领导自己却在下午3点之后才开始看我们提交的内容,甚至还说:“你们怎么这么慢?”那一刻大家都觉得很尴尬:我们不是不努力,而是...
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