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mocheen
05-20 15:39
广东工业大学 Java
发布于广东
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有必要每次网申都根据jd改简历吗
如题,之前刷到个校招求职经验,说这样能提高通过率。但感觉这样好麻烦啊,有必要吗?
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mcart
沈阳工业大学 测试开发
没必要,岗位类型一样就不用改
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发布于 05-24 23:17
辽宁
码客明
美团_测试开发
没必要,成本太高了,除非你特别喜欢某个公司
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发布于 05-21 17:35
北京
暂无评论,快来抢首评~
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05-23 22:28
大连理工大学 Java
哈哈哈
被裁了。 去年有多辉煌 现在就有多狼狈
6的三次方:
是因为AI降本裁员吗
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05-01 11:14
中南大学 Java
互联网只适合竭泽而渔
互联网只适合竭泽而渔,不适合可持续发展,或者说根本就做不到可持续发展。因为互联网的职业生涯很短,而且会越来越短。ai诱发的降本增效一轮又一轮,会不停的把老人筛出去然后把新人招进来,等ai充分榨干了这批新人的技能和idea之后又会重复一轮降本增效。所以新人入行更难而且注定难以待得长久啊。那么就有人问了:篮子哥,我已经上了互联网的贼船了,手里有几个互联网大厂的of,应该怎么选呢?我的答案是:无脑选工资高的,不需要在乎什么职业前景,是否是客户端,是否是大厂,是否工作强度大。原因就是我刚才说的:互联网职业生涯很短,无脑狠赚笔就是当代最优解了。不过话说回来,能多干1年肯定是比啥月薪多5000都要强得多的...
军工所铁饭碗 vs 互联...
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05-15 07:48
南昌大学 Java
真得当实习生啊,正常干活正职就夸你,做错事了没有绩效可以扣,主要任务就是别把公司项目炸了就行
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-23 19:37
西南交通大学 C++
怎么都26年了,hr还用的25年的文案
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一键发评
有必要吗
接好运
忍耐王
刷到哪篇了
求链接
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