TPliknk普联三方解约

中远海运题量又多又难，基本就是行测的言语理解，资料分析，数值计算，还加了一些的概率学统计，总体来说题型没什么新变化，额外还有一些企业的知识和英语阅读，没有考企业文化，也没有涉及到计算机的相关东西。但是真的好难啊，真的有人又快又准算完然后做出来的吗😭😭边做边崩溃，人傻了😣

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...

梦寐以求的大厂，人才济济，连面试的资格都没有😭

【企业选择】慎投流程不透明/加班严重的企业，如得物、阿里系、TPLINK等。警惕“提前实习offer”，可能是低成本试工陷阱！签三方前务必查清部门风评，高违约金要警惕。【求职准备】别用一份简历海投！针对JD定制简历通过率更高。算法题刷hot100和面试150，3遍起步。自我介绍1-3分钟为宜，注意表情管理和倾听反馈。【offer选择】问清薪资结构：基本工资、绩效比例、五险一金基数。警惕过高违约金（超一个月工资需警惕）。真诚表达工作地点偏好，用技巧包装真实想法。秋招是信息战，细节决定成败！提前避坑，offer拿到手软