1.首先参加的是参加AI面试，英文自我介绍+1道随机题目，我的题目是给磨合效应概念，谈看法。 然后进行二面，听说其他组一般15人左右，我们组人偏少，12人。挺顺招行总行管培二面大多是两种游戏之一或辩论，大家可以刷刷别的经验帖。上午有同学说是出牌游戏，面试官给一个数字，每人手上三张牌和一张信息卡，大家轮流出牌不能超过面试官给的数字且尽量接近。 我参加的是蒙眼摸卡片游戏。先给两分钟读题，然后全程佩戴眼罩，每人发3-4张卡片，45分钟讨论，派代表3分钟总结整套卡片规律，缺失了几张卡片及其颜色。 我在过程中让大家尽快轮流问面试官手上的卡片颜色，且提醒大家注意时间，最后难免陷入唇枪舌战很多人说话，建议还是要有合作精神，提一些对大方向有帮助的建议。  当晚9点40收到短信和邮件，通知预约第二天的三面。人数显著少了很多，看了下签到表，全天只有三个楼层会议室，每个会议室大概30-40人左右。二面印象中挺多楼层，个人大概猜测二面通过率在1/5或者更低，只是猜测哈，仅供参考。签到后需要填写一张轮岗地点意愿表，选三个城市排序。  三面一个时间段（1小时）只有5个人，在电梯间候场轮流进入会议室。还是昨天的两位面试官，2v1，不用带简历。自我介绍后提问，印象中问题有:对招行的认识；有没有家人从事金融业银行业；关于轮岗地点简单问了一下；更愿意从事前台还是中后台；是否愿意从基础工作做起；更愿意当团队成员还是组织者；谈谈对昨天面试表现的看法…以及一些关于个人简历的问题，没有涉及专业知识。