为什么简历过了初筛却没有收到面试邀请?

很多小伙伴都会有同样的痛点问题,简历很愉快的通过了初筛但是却没了后续邀约?甚至有些时候也和HR聊的不错,从工作内容到个人玩笑,感觉胜券在握,但是最后却没有收到面试邀约的好消息,so敲黑板:面试前我们到底该问些什么问题?怎么问?
是说错了话还是没了HC?
⭐错误问题1:这个岗位工作内容是什么?
√正确答案参考:这边看了岗位JD描述,我理解是*****,从实际情况来看,您看有哪些偏差的么?(底层逻辑:一般岗位JD都是按照实际情况来写的,不要给人传递一种你完全没看只会问的感觉)
⭐错误问题1:这个岗位薪资是多少?
√正确答案参考:这个岗位写的薪资区间是:*****,我过去的薪水是****,咱们这边的大概薪资结构和定薪逻辑是怎样的呢?(表达你的期待,询问薪资结果,具体的数字一定会是因人而异的,况且只要通过面试一定会有谈薪环节,先确保大区间即可)
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程序员小白条:实习就是摸鱼,只是公司指标,把你进来了,可能那时候客户很多,但等你进来的时候,已经是淡季了,根本没多少需求,或者说根本不适合实习生去完成,因此你就每天干坐着就行,可能1,2个月都没需求
实习生的蛐蛐区
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06-12 17:46
门头沟学院 Java
运营你豪哥:来说重点: ​1.项目前置,时间倒序。​​ 2.​项目描述强化结果与量化效果(STAR原则里的R)。​​ ​3.个人技能精炼,明确掌握程度,突出核心。​​ ​4.增加强有力开头的个人总结部分。​​ 5.​优化教育背景(成绩排名)、合并奖项与活动。​​
听劝,我这个简历该怎么改...
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