职位信息：蚂蚁大安全部门风控策略岗位   【一面】部门小姐姐   1. 主要问简历，每一段都深入的说做了什么，做过什么模型？   2. 如果做商户风控，会怎么做？       【二面】主管   1. 简历？   2. 怎么判断一个商户是教育类型的，是根据什么进行判断的？   3. 线上赌博，怎么风控？       【三面】部门领导   1. 自我介绍，介绍简历中的内容？   2. 对我们组工作内容的理解？   3. 支付风控中，B端和C端风控的区别（ 这里他挑战了我一下，说我没有做过他们类似的工作，我回答的不太好）。   4. 问题，我问了这个职位，他认为的候选的必备特质，他回答 数据分析能力，业务理解能力，创造力。。   总结：前两面还挺顺利的，第三面的时候，面对领导特别是被他质疑了一下之后，紧张了。       【HR面】   1. 相互介绍。   2. 常规的behavior question，因为我有段创业经历，问了最大的困难，还有如果再来一次，哪些地方可以做的更好。   3. 现在工作的内容。   4. 薪资，职业规划和想法，问题。   体会：   1. HR聊的时候总的来说还是可以，但是在问经验的时候，我担心讲的太专业她听不懂，所有说的比较笼统。她也感觉到了我说的没有那么多细节，不知道这点会不会影响，应该不会的吧。   2. 确实流程挺长的，领导们都挺忙的。所有如果有人能帮忙的话，可以请别人帮忙问问。