管理潜能，支配能力
支配性 指的是人际关系中处于主导地位的人格特征，通常被理解为管理潜能，主要应用在企业人才管理方面，尤其是选拔管理型人才，也适用于个体对职业的规划，是否适合管理型岗位的测评工具。

支配能力测试 https://www.xmcs.cn/x/mdo​
在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance​
职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

支配性量表在mmpi量表566题完整版中，作为附加量表有详细描述，在青年人格测验、大五人格测试完整版、Disc个人测验 都有这个维度，可见支配性是人格测评中重要的一个特征，也是用来评估管理潜能的一个标志。

支配性的特征：

1、社会主动性，体现为积极的态度，充满自信，办事效果高，行为专注，思维和逻辑清晰。2、为人乐观，应变能力强，信息处理速度快，在人际关系中常处于主导地位，愿意具备领导管理领导的潜质。

注：管理潜能仅仅是表示人格特征中具备这方面的优势，但是不能代替具体某个管理岗位所需要的专业技能。