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字节跳动 27 届暑期实习研发岗火热招聘中⚠️⚠️⚠️有转正机会！base 地：北京 深圳 上海欢迎了解具体岗位职责信息一、部门介绍移动 OS 部门主要做ai+智能硬件的结合，作为中台支持 PICO、以及自研豆包ai手机助手、ola friend豆包耳机等等。（一）Base Platform：为产品提供技术底座（二）系统优化：主h要聚焦于功耗性能稳定性优化方向（三）w：ola friend豆包耳机团队（四）PICO UI：支持pico团队的工作（五）PICO FOUNDATION: 主要支持pico基建相关的工作（六）豆包手机助手的camera 影像团队二、岗位类别 BSP / 驱动开发系统性...

谢邀，本人有幸于2025年12月参加了中国银联二轮面试，面试的岗位是系统运维与安全类。说实话，我应该是被调剂到这个岗位的，因为我的第一意愿是销售，虽然说我的专业对口（本人一本计算机），但我对这个岗位实在不感兴趣。挑了武汉这个相对较近的面试地点，整轮面试下来的感受非常不好。大概是有七八位hr，流程就是每个人轮流提问题。对我发问的其实只有三个，问的最多的就是那个坐最中间的主考官，说实话这些人问的问题都很刻薄，类似于学历低这种（与我一同面试的，其他几个好像都是研究生，就我一个本科），也许是工作久了，这些hr看着有很大的戾气（完全不属于压力测试那一种）。基本上就是按照你填的简历提问， 还问我是如何知道中国银联的招聘信息的，我说我是看到老师发的推荐信息，结果那个主考官冷笑的说这还需要推荐吗官网上不都能看到。。。我寻思能看到你还问我这么**的问题，难不成让我像条🐶一样舔你们。那个主考官就是一个猥琐的老头，看人像用一种挑选物品的眼光，说话也mean mean的，虽然说整个流程只有七八分钟，但我感觉如坐针毡，看着主考官的脸胃里翻江倒海，恶心的要吐了。。。这是我人生中第一次线下面试，虽然说也准备了很久，但是情况很显而易见，超出了我的预期。不过没关系，也许以后还会遇到更恶心的hr，共勉。（结果就是淘汰了）

2月3日，中电金信党委召开巡视整改专题民主生活会暨2025年度民主生活会，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，纵深推进巡视整改，奋力开创中国式现代化建设新局面。中国电子党组成员、副总经理王桂荣，党组第三巡视组组长刘晨晖到会指导。中电金信党委副书记、纪委书记徐秋香主持会议，无党派人士、常务副总经理（主持经营工作）冯明刚列席会议。中电金信党委对开好这次民主生活会高度重视，严格按照上级要求，扎实做好各项准备工作。会前，认真制定工作方案，开...

入职初期，我对公司硬件相关业务完全不熟悉，专业知识储备不足，工作效率偏低，遇到问题只能频繁向他人请教。我的日常工作主要负责功能测试、手工测试，以及执行测试开发编写的测试脚本。刚入职的一两个月，我一直处于被动执行任务的状态，因为工作繁忙急于赶进度，遇到问题没有先独立思考解决方案，就直接求助同事，这种做法不利于自身成长。同时，我没有主动向导师反馈工作进度，大多时候都是被动等待导师询问；也缺少问题闭环意识，发现问题后没有主动跟进直至解决，这些都是我工作中的明显不足。在人际交往方面，我性格偏内向，团队融入做得不够好。日常只和组里的实习生、有业务往来的同事交流较多，与无直接工作对接的组员几乎零沟通，上下班偶遇时也因不知所措没有主动打招呼，人际相处比较被动。总结一下，我觉得如果在一家公司想要转正，必须做到下面这几个点，第一不再做单纯的任务执行者，工作时加入独立思考，主动琢磨工作提效的方法，把任务完成得更完善；第二，主动向导师汇报工作进度、沟通工作难题，遇到问题先自主思考，再针对性请教；第三，树立问题跟进意识，发现问题后主动跟踪处理直至闭环；第四，主动突破性格局限，多和组内所有同事沟通交流，积极融入团队，维系融洽的同事关系。最后想请教一下大家，是怎么和组内其他没有啥业务交流的同事相处的，我感觉如果和他们没有业务交流的话，不知道和他们怎么相处