米哈游测试春招一面

面试时间：3.9部门：数据平台自我介绍第一段实习拷打：整体介绍一下第一段百度实习的产出实习中针对图片生成效果的评测标准是什么，如何构建评测集？讲解一下测试过程中比较典型的badcase。做测试基建时，你主要负责的功能有哪些？讲解一下agent skill针对ui自动化的实现细节。skill执行结果的执行量和通过率是多少？执行过程中的报错和执行被打断如何处理？前端跳转不同页面之后，如何确保测试的连贯性和结果准确性，上下文衔接如何做的？这部分被狠狠拷打了接近20分钟第二段实习拷打：简单讲解一下这个后端项目的实习内容编写邮件模块时用到的设计模式讲解一下。策略模式具体实现细节。为什么想到从开发转测开，...

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

工作职责 1、参与大型商业游戏的客户端开发，深入理解玩法设计，将策划案转化为稳定、可扩展的代码实现；2、使用游戏引擎开发核心模块，如：AI、角色3C（移动/镜头/控制）、战斗逻辑、UI系统、场景管理、性能优化等；3、与策划、美术紧密协作，参与技术方案设计，为游戏体验提升提供专业建议；4、攻克网络同步、内存优化、渲染效率等技术难点，保障玩家流畅体验。任职要求1、计算机相关专业，具备扎实的计算机基础（数据结构/算法/操作系统/网络）；2、热爱编程，至少掌握一种游戏开发常用的编程语言，并深入了解其思想、原理和底层细节；3、具备系统性的编程思维，能对复杂问题进行拆解并设计清晰解决方案；4、逻辑思考、沟通表达清晰，具备团队协作意识，对技术难题有强烈的好奇心和攻克欲望；5、具备快速学习能力，能主动跟进游戏开发领域的新技术趋势；6、实习时长不低于3个月，每周出勤至少4天。加分项1、有实际游戏项目的开发经历或实习经历；2、接触学习过游戏开发引擎（比如Unity、虚幻）；3、有 AIGC、代码大模型提效、AI 自动化、AI Agent 等相关AI应用经验者优先面向对象2027届及之后毕业的在校生投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=121176&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/7756