蔚来 驾驶性能实习生(数据方向) 求面经

刚接到蔚来 驾驶性能实习生(数据方向)的实习
我乱投的,以为不会面试呢
有没有了解这个岗位是干嘛的?日常需要做啥
面试会问什么啊

这是职位描述
职位描述
重点关注方向:
数据分析类背景,参与或负责过基于大数据的行为特征数据挖掘,建模项目,且具有良好的统计学理论知识储备。
人工智能类背景,熟悉神经网络遗传算法,监督学习与非监督学习,参与或负责过基于神经网络算法的多模反馈或前馈系统建模项目。
具有跨学科的背景,具备较好的机械类以及计算机或电控知识储备,参与或负责过机电一体化项目,了解多模信号处理,机械或流体系统传递函数建模,以及控制算法的构建。

主要职责:
基于大数据进行用户行为模式分析以及场景识别,并在性能工程师的指导下,建立基于场景的驾驶行为模式建模,支持虚拟设计阶段的性能参数优化以及系统目标拆解。
基于车载传感器获取的多模信号(电压,电流,频率,声音,影像)对车辆当前运动状态以及环境进行识别,并基于神经网络算法产生对控制信号的调整,形成算法模型后,支持性能工程师进行控制系统阈值智能化调整与匹配。
基于车载传感器以及外接测试设备采集的数据,对输入以及输出信号特征值进行分析,并进行数据相关性建模,协助性能工程师对驾驶性DNA进行基于参数的优化与迭代。
职位要求
基本要求:
拥有硕士或以上学位,专业为机电控制、数据分析、人工智能或相关领域。
就有较好的驾驶水平,并对车辆构造与系统有所了解,特别是智能电动车的行业动态。
熟练使用大数据分析类工具以及工程计算类软件,如Python, Spark, Matlab等。
熟悉数据BI工具,如Power BI,Tableau等工具。
对创新充满热情,愿意挑战传统,推动技术和设计边界革新。
具有良好的沟通和团队协作能力,能够有效地与团队成员和跨部门同事沟通。
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发布于 04-21 10:50 安徽

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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创作者周榜

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