软测求建议

最慷慨的公司（不止是薪资）除了合理的薪资，还会有完善的福利：五险一金足额缴纳、节日福利、带薪年假、加班补贴；重视员工成长，会提供培训、导师指导，比如针对AI能力的专项培训，支持员工学习提升；不提倡无效加班，尊重员工的私人时间，遇到问题时，领导会主动帮忙，而非一味指责。这类公司，哪怕薪资不是最高，也能让人有归属感，成长速度更快。最抠的公司（表面光鲜，实则内耗）典型特征：薪资偏低，还经常克扣工资、拖欠补贴；五险一金按最低标准缴纳，甚至不缴纳；没有任何福利，节日无福利、加班无补贴，甚至要求无偿加班；不重视员工成长，没有培训，遇到问题只会指责员工，不会提供帮助；流程混乱，岗位职责不清晰，经常让员工做无关的杂活，成长空间极小。建议：求职时，不要只看薪资，多了解公司的福利、企业文化、员工评价，避免入职后才发现“踩坑”，尤其是应届生，优先选择“重视员工成长”的公司，比“抠门的高薪资”更有价值。

这个牛客上的题难度真的大，力扣上的也差不多，我想问问大佬们这些题是怎么刷的，我笔试怎么编程题一个度写不出来

目前大一，选计科本科就业学习路线是什么？（或者考虑考研）ai对计科冲击大吗？😭

本帖所有投递岗位均为测开/测试，部分公司题目可能记得不是很清楚也并不全，希望牛友对付看。包含携程笔测、网易互娱笔测、米哈游笔测、海康威视笔测、bilibili笔测、阿里巴巴笔测。携程笔测1.给定一个数据，其中每行的数据（ai,bi,ci）代表第ai位选手做bi道题得的ci分，问你每一次有人做完一道题（即每过一行数据），编号为1的选手的排名是第几，要计算所有题的总分排名（若一个人做同一道题两次以上，取最高分作为此题的得分），并且总分相同并列（如有四个人是100,100,100,80的总分，则4人的排名是1,1,1,4），数据格式为：2.以下为我个人理解题目的意思：给定一个字符串以及与字符串长度相...