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乙醇教父
05-24 18:51
快手_商业化_测开(准入职员工)
发布于河北
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大厂offer不配双非本科的优秀毕业生
赶紧毕业离开这个垃圾至极,评奖只看你有没有给导员捧臭脚的河北某双非了
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恶龙战士
滴滴_Java开发工程师(准入职员工)
笑了,我也是呢,臭外包都能上榜,我没上榜,纯纯黑幕
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发布于 05-25 16:14
河北
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 13:33
上海品智信息技术有限公司_研发部_web前端开发实习生(实习员工)
口头of千万不能信
最近找工作遇到的离谱事件太多了,之前实习没有遇到的现在全遇到了,昨天去公司好好的说今天后天给我of然后打电话来了说不合适of撤回了
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05-24 15:25
门头沟学院 嵌入式软件工程师
是选小公司高薪,还是大公司低薪?
是选小公司高薪,还是大公司低薪?在职场选择中,很多人都会面临这样一个看似简单却颇具分量的问题:是去小公司拿更高的工资,还是选择大公司接受相对较低的薪资?这个问题背后,不仅仅是钱的多寡,更是一次关于职业发展方向、能力成长节奏与风险偏好的综合考量。本文将从多个角度分析这个问题,帮助你根据自身情况做出更加理性的选择。一、从短期收益看:高工资意味着更强的现金流小公司为了吸引优秀人才,往往会开出比大公司更高的初始薪资,这对于刚步入职场或经济压力较大的人来说,是非常现实的吸引力。高工资可以更快地改善生活质量、储蓄或投资,增强个人的经济独立性。但也需要清楚,高工资可能意味着承担更多的工作压力、更高的岗位期望...
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05-13 16:25
门头沟学院 Java
大厂学历歧视吗
本人本科二本学院(听室友说找工作有的公司按一本算),研究生国防七子,本硕均软件工程,如果学Java,进大厂看本科吗
双非有机会进大厂吗
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05-22 20:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
为什么干了外包,大概率以后还是外包?
在程序员圈子里,常听人说:“一旦进了外包,就很难出来了。”这听上去像是一句危言耸听,但如果你观察身边的同学或同行,会发现——不少人确实从进外包开始,一步步陷入“外包—跳外包—换外包”的循环。那么,**为什么干了外包,大概率只能继续干外包?**这背后并非偶然,而是由多方面的现实因素决定的。一、简历标签会把你“固化”这是最直接的原因。互联网企业(尤其是大厂和核心研发型企业)在筛选简历时,非常看重候选人的“履历背景”,比如:是否有一线产品研发经验是否做过主线业务或核心模块是否有真实产出,影响用户规模多少而外包岗位,很多时候是“接单式”开发,承担的是辅助性或重复性工作,比如维护系统、做功能外壳、写测试...
投递转转等公司7个岗位 >
面试经验谈
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昨天 16:58
已编辑
哈尔滨工业大学 Java
坐我后面的妹妹被拉走了!!
卧槽今天早上坐我后面的妹妹好像昏过去了,然后就来了一群传白衬衫的把路封了,把人抬走了那个妹妹从5.3号开始上班,到今天一天没休过,每天晚上都到十一二点今天早上9点准时开晨会,pl问另外一个同事为什么需求还没转出去,那个同事说实在没做完巴拉巴拉然后pl就开始说我们要使命必达,你为什么不能必达我听了真的想笑,***那个同事晨会接下来就一言不发,pl问他什么他麦都不开,pl没办法就说那就先看下一个然后晨会开完没多久那个妹妹就昏过去了那个妹妹昨天一起吃饭还说不想干了自己受不了了天,真的吓人我们组西安的现网运维去年年底就猝死了hvv不给赔,家属在门口拉横幅真的,没人管管hv嘛?我们组这个季度人均10人月的工作量,我因为是新来的还好,只有5.5人月的工作量,周末还能休一天,但是晚上也基本都得十点半之后才能走,前两天晚上九点走是我们组第一个走的更让我震惊的是出了事之后华为员工的冷漠态度早上那个妹妹昏过去我们一群od凑过去看咋了,pl让回去工作。。。另外一个华为的员工就问了句咋了然后就接着干活了我已经想好了十月份就跑路了同志们避雷gts,智能运维开发部,topo组还有资产组,就说这么多了
剑指延毕:
你把自己当员工 人家把你当耗材 xd 身体第一
投递华为等公司9个岗位
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一键发评
毕业不易
已老实
忍耐王
同感太难了
听我说说
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