time line:9/18一面(我好像没投过这个,貌似是那边的人把我投到字节的简历拿过去了)40分钟左右,估计没戏,简单地问了一下项目,mysql索引,慢sql优化学没学过go,讲一下go的特点es原理:倒排索引,字典树...es keyword,text区别(回答会不会分词,不知道对不对,没给我反馈,好像一直在记录面评,慌的一匹)看我简历上写minio,xxljob任务调度(盲猜时间轮)试图问我原理,结果被我发动''不会''导致无法选中场景题: 设计一个高并发短链系统算法: 用给定数组内数字组成最大的小于n的数(好像出现很多次了)反问:是做go的吗?内部用gin吗(回答不用自研框架)?其实还是挺想去转go的,但是估计无了不过该说不说,大厂面试还是挺舒服的,起码不会感觉自己一直在背八股,还是有一定思考空间的,面试官也挺好,表情没那么严肃,不会感觉到紧张,这周每天都在面试,感觉有高中月考那味了9/19晚上更新:约下周三二面(一天没收到信息还以为凉了,看样子运气不错)

面试迟了大概半个小时。说是前面的人没面完。好像他们面试是专门留一天面的。自我介绍，做题。面试官问我会啥，说就是走个流程。leetcode 打家劫舍。主聊项目，考察对 VLM 的理解，CLIP的理解。问Long CoT 如何定义？32k及以上。反问工作强度和业务应用。很累。面完直接第二轮。高强度面试wok。部门老大面试，没做题，感觉是业界大佬。聊强化学习，其中有个点是把 rollout 阶段把全错的样本部分替换为对的，让模型可以进行学习，问“和DPO有啥区别”？这样不是off-policy了吗？ on-policy 的优势是什么？GRPO的缺点很大，必须是可验证的query，开发问题，例如报告生...

上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了，薪资差得不是一点半点，这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司，差距特别明显。‌上汽通用的软件岗（数字化方向），本科应届生能给到12-15k·13薪，一年下来15w-19.5w，硕士算法岗应届生起步就25-30k，总包能冲35w+，主要做车载系统开发，不过加班也多，旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给，硕士不管有没有经验，研发岗都开15-30k，本科稍低但也有10-18k，侧重电池管理或智能驾驶感知，福利里有优惠购车，能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点，月薪26k+年终奖5.2w，一年大概36w，但本科应届生一般只能做辅助研发，月薪8-12k，总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w，硕士14-19w，博士直接35-70w，还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+，轮岗期6个月，优先去核心部门，转正后公积金按12%缴，基数含奖金，双边能到3k+。但要注意，部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年，不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师，本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w，一年18w左右；要是去传统工厂做DRE（设计发布工程师），月薪8-10k，年终奖2-3w，总包11-15w，不过有高温补贴（夏天每月300-500）和夜班津贴（每晚40元）。质量工稍微低些，月薪8k+年终奖1.5w，一年11w左右，但周六经常加班，得能扛住。车间操作工这类基层岗，实习期综合5.5-7k，转正后6-8k，年终奖7k-2w，包住还管工作餐，适合想求稳的专科/本科生，干满两年能考转正，转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w，硕士13-16w，通用的职能岗福利最好，节日现金补贴多，春节1000、端午1000，中秋600，没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k，靠卖车提成，旺季（金九银十）卖得多能拿2w+奖金，一年下来12-20w，但得适应经常出差跑4S店。tips：‌子公司差异比岗位还大，通用、智己这些新能源或合资品牌，比传统燃油车厂薪资高20%-30%，但2025年利润下滑，油车厂的年终奖可能会缩水；‌薪资水分得留意，招聘写的“硕士30w+”多是资深岗，应届生实际能到25w就不错了，面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团

1.自我介绍 4min，八股15min2.redis缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩3.mysql索引的结构是什么4.使用索引查询的时候什么时候会发生回表5.了解sql注入吗，什么原理怎么放防范6.什么是死锁，怎么解决7.说一下jvm内存分布8.说一下类的加载机制，类加载器，类加载流程9.手撕：有序数组合并，要求额外空间o1（从后向前） 17min10.手撕：力扣198打家劫舍，简单dp 10min反问：略八股答的不太好，感觉有点凉