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成都od招聘
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涛哥聊大厂
03-22 21:28
大数据开发工程师
往届生要想好面试必问为什么现在还没就业,没技能会挺难的
最近不少往届生咨询求职过程中遇到的问题,大部分同学还是在求职门外徘徊状态,都是浅尝状态。很多问题都是初级问题,找不到工作怎么办?我该找什么岗位?往届生是不是没希望了?等等问题,比较发散,还没有到求职具体问题场景上。往届生现在很难往届生同学现在确实很难,大量应届生招聘信息明确只要今年毕业的应届生。社招岗位大多需要工作经验。往届生校招社招都沾不上。机会太少了。往届生大多由于考研,考公失败,错过了应届生求职,对于自己求职人设分析,求职岗位,笔面试等求职全流程认知较低。不知道自己就业应该怎么办,明确的路径该怎么做。心里压力很大,周围已经就业的同学开始了新的人生,自己赚钱的过程很爽。但自己还在原地,仿佛...
我的求职思考
在找工作求抱抱
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恨自己不够强
03-28 08:27
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💼 公司岗位 #百度# 百度算法岗社招需要刷leetcode 吗?
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03-25 10:16
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量化百亿招AI算法工程师
量化私募投资百亿头部量化私募企业 在招岗位:AI算法工程师 /机器学习 22/23/24届,校招/秋招/社招都看 年base60-200万+bonus+cut 965制度 应届需要985本硕博 有3年以上相关ai算法经验可放宽学历 "岗位职责: base 北京 上海 杭州 深圳 1. 利用机器学习、深度学习和人工智能的方法在公司研究平台上对大量历史性的数据进行研究...
投递腾讯等公司8个岗位 >
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今天你投春招了吗
03-22 22:36
运营
22届社招跳槽
在现在的公司做运营真的好累…团队间信息不流通 很多dirty work没有办法专注自己的能力成长…有时候也没有人可以带带我我真的想跳槽了…或者转行 #22届社招#
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软件部长
03-26 10:21
研发工程师
防御性编程,可能是导致被裁员的更大的原因,别被误导了
裁员与反裁员是当前IT界一个经典的话题,作为打工者的猿人常常讨论了N多的防御性编程,代码不可读、代码不好改、代码深度嵌套、代码留bug等等。其实防御性编程只会让决策者加速解耦你与业务系统:1、增加代码走查的环节(增加成本、降低效率)2、让其他不想被裁的人来接你代码(反正不是领导自己,痛苦的也不是他,而且其他人还会认真的解密你的代码,成本不变)3、痛定思痛,把整个项目组裁掉(这种情况不是少数,成本反而降低)4、重构技术栈,或者选择低代码、零代码的情况(短期成本增高、长期可能降低)5、懂技术的人都懂,其实大家日常的编码基本上都是属于防御性的编码(其实对整个项目 然并卵)让交付物更加容易读、更加容易...
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