去年秋招行情有多烂，相信经历过的人都懂。我当时投了一堆简历，大多石沉大海，面试也是屡屡碰壁，心态崩了一次又一次。还好我爸妈特别通透，从来不会催我，一直安慰我、理解我。但比起残酷的求职行情，某些亲戚的“虚假关心”，才是真的让人窒息、内耗拉满。真的很反感一类亲戚，表面装作很关心你的样子，实际上就是到处打探底细，专门看你过得好不好，过得不好就暗地嘲讽。每次见面必盘问：找着工作没？薪资多少？在哪上班？上次家庭聚餐，有个亲戚当着好多人的面阴阳我：“念了十几年书，花那么多钱读书，到头来找工作还不如人家早早打工的，读书有啥用啊？”说实话，听完心里瞬间堵得慌。他们根本不管现在就业有多卷、应届生有多难，也不在乎...

二面完，两天后链接自动消失了。后面希望大吗

但是事业顺利了😎

每次看到"应届生别太看重薪资，要看平台和成长"这种话，我都想说——这话没毛病，但它有个巨大的bug：它让很多人真的以为，起薪不重要。可钱怎么可能不重要啊朋友们。尤其在互联网这个今天在明天就可能裁员的行业，除了公司名字和月薪base，什么好业务好老板WLB，说变就变。所以我的观点很明确：起薪，非常重要。👇说说为什么：1️⃣ 起薪就是你的职场定价锚点毕业头几年，是你最容易被"标价"的时候。后面每次跳槽、谈薪、升职，基本都是在当前薪资上往上加。起薪低的人，哪怕每次涨幅都还行，也得花更久才能追上别人。别拿"大佬两年翻倍"来杠，那是极端个例，...