亚信安全测开一面挂

25min 15min问实习，问了一些CICD、jenkins相关平时用什么AI工具如何快速学习新技术Websocket协议的特点，实时通信为什么实现tcp和websocket双协议如何实现一个线程安全的LRUsynchronized1.6的优化mysql的窗口函数什么是F1分数注意力机制底层原理

在面试这场博弈中，求职者并不总是被动的一方。面对压力面、套路题，或是只想“重拳出击”试探底线时，一句犀利精准的反问，足以让经验丰富的面试官瞳孔地震。毕竟有些牛马面试官，需要进行一定的整治，大多数我面试下来还是很不错的，毕竟都可以进行面试反馈评价。一、反向施压对于一些加班的问题，其实可以自己去确定，尤其是自己比较在意 WLB，生活和工作分开的情况，有些人可能加1，2小时能接受，有些人可能1分钟都接受不了，毕竟大多数情况下，互联网加班都是无偿，而且大概率没调休！对于公司制度也可能提前进行相关了解，尤其是网上的风评和相关软件用户的真实评价，有企业员工认证的，大概率是真的！直击加班文化的犀利提问“看您...

面测开，面试官一开始就抓住我项目的一个点不放，说什么他理解不了，跟我抬杠。。。和辩论赛似的。。全程贬低质疑我，最搞笑的是我项目里有个关于深度学习的，人家上来先说，是你自己做的不，不是别人给你做的吧？我*然后重点来了，我看你有个大模型的，那你这个模型有多大？😅我以为我听错了，还问了他一下，有多大是啥意思，他就开始敷衍过去。。还是我自己主动说的模型架构，**面试官，大模型也不知道是啥，还面**。虽然我自己也是菜鸡，但是这面试官一点都不专业，反正全程下来体验很差，一直贬低我，每次说完都是然后呢？你不会是猜的吧？？纯故意刁难。（想起来问的是mac地址和端口号是哪一层的，我答数据链路层和传输层，人家emm了一会，说你猜的吧？？？）最后就是秒挂，不招人就不招人呗，安排面试是为了秀一下您这仅有的权威感吗，也不开摄像头，怕是也知道自己和一坨💩一样不敢露面吧

面试流程是：现场签到-测评环节-HR面试-笔试环节-业务面试不知道招几个人，这一批来了五十多个，先宣讲一小时，宣讲完做测评，测评是一小时的行测，结果这一轮就留了不到20个，让其他人都走，无语死了，大老远跑来就为了做一小时的行测，就不能线上做吗，真的很离谱