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潜水鲨鱼6
北京大学 C++
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@理性的沸羊羊前程似锦:
美团笔试
一二题打卡过,第三题01子串想暴力混分,没想到ac了。第四题感觉方法没问题,一直卡在16%,g。第三题暴力:#include <iostream>#include <string>#include <vector>using namespace std;int number(string&amp; str, int left, int right) { int ans1 = 0, ans2 = 0; for (int i = left; i <= right; i++) { if ((i + str[i] - '0') % 2 == 0) { ans1++; } else { ans2++; } } return min(ans1, ans2);}int main() { string str; cin >> str; int n = str.size(); int ans = 0; for (int i = 0; i < n; i++) { for (int j = i + 1; j < n; j++) { ans += number(str, i, j); } } cout << ans << endl; return 0;}
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昨天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-06 15:43
巴音郭楞职业技术学院 供应链管理
供应链/采购简历求拷打
关于暑期实习全挂这一块儿也是没谁了。
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04-13 10:07
门头沟学院 Java
27届末2 简历求拷打
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04-17 11:32
广州新华学院 C++
2026届双非测试简历求拷打
简历求拷打,三月份的时候一周能面八场,但是当时面的公司要么不给转正,要么工资太低当黑奴,都拒了现在四月份boss上已经刷不出新岗位了
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昨天 16:28
上海电机学院 无线通信工程师
百度又放大招了:实习生薪资全面提升,最高涨110%
昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭,她给我透了个劲爆消息:百度实习生薪资全面上调,平均涨30%以上,AI类岗位最高涨了110%。说实话,我第一反应是:百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲,这事没那么简单。涨薪的本质,从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习,建议多想一层:薪酬变化,本质是供需关系的晴雨表。AI人才,正在被重新定价。涨薪这件事,是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值,企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂,但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司,全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候,价格必然上涨。所...
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