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小米这会儿来电话了吗
2023-10-18 15:56
University of Wollongong 算法工程师
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小米北京池子里泡着的同志集合
北京等开奖的同志私进来一起泡池子
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duckySw
北京华为数字_算法工程师
大家都是二面完等通知吗
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发布于 2023-10-18 17:03
北京
抹茶旦旦111
门头沟学院 测绘工程师
hr16号说17谈薪,结果现在也没消息,真无语
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发布于 2023-10-18 17:43
广东
皮卡的爸比
门头沟学院 研发工程师
求拉😶
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发布于 2023-11-25 19:45
四川
工作来工作四面八方来
门头沟学院 Python
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发布于 2023-11-17 15:26
北京
你在烦恼什么呢
门头沟学院 项目助理
兄弟能拉我一下吗
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发布于 2023-10-28 20:57
广东
成Charles
北京科技大学 测试开发
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发布于 2023-10-26 07:40
北京
刘勤奋
门头沟学院 天线工程师
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发布于 2023-10-25 19:41
陕西
工作来工作四面八方来
门头沟学院 Python
爱信等
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发布于 2023-10-23 11:52
北京
成为miboy
浙江大学 用户研究员
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发布于 2023-10-23 00:42
浙江
培根白菜卷
吉林大学 产品经理
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发布于 2023-10-21 13:08
北京
_法修散打_
快手_主站技术_客户端开发工程师
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发布于 2023-10-21 00:30
黑龙江
yaqi耶
门头沟学院 Java
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发布于 2023-10-20 22:00
广东
贪睡的杰尼龟在泡澡
门头沟学院 C++
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发布于 2023-10-20 16:04
重庆
鱼香肉丝好好吃
重庆邮电大学 运维开发工程师
求拉
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发布于 2023-10-20 04:44
重庆
躺也躺不平卷又卷不过
门头沟学院 驱动开发
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发布于 2023-10-20 00:01
陕西
滴滴社招校招内推侠
滴滴出行_网约车出行_高级后端开发工程师
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发布于 2023-10-19 23:32
四川
爱米信米等米zzy
西安电子科技大学 C++
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发布于 2023-10-19 16:16
陕西
牛客332719142号
门头沟学院 Java
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发布于 2023-10-19 00:49
重庆
牛客201814398号
门头沟学院 前端工程师
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发布于 2023-10-18 21:59
广东
ning456
门头沟学院 C++
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发布于 2023-10-18 21:20
北京
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11-05 17:33
网易游戏_游戏研发工程师(准入职员工)
网易互娱内推,网易互娱内推码
网易**不管问你啥,记住一个话术原则小小的提醒下各位留子:**时不要直来直去有啥说啥;千万得多思考别说太满给自己留个思考或回旋的余地・1、被问 “有没有接触过网易的产品”(哪怕了解不多)别直接说 “没有”(容易显得缺乏兴趣)试试:“之前用过网易云音乐和网易新闻,对产品的界面设计和功能逻辑有过留意。虽然没有深入研究,但能感受到网易产品注重用户体验的特点,入职后会系统学习相关产品知识”・2、被问 “能接受高强度的项目加班吗”别勉强说 “没问题”(后续可能难以承受)试试:“我理解互联网行业项目推进时需要集中精力,在关键节点愿意配合团队加班。但也会注重提升工作效率,合理规划时间,尽量在正常工作时间完成...
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11-09 13:07
中南大学 Java
谈薪必看:这9个问题不问清楚,可能少拿好几千!
求职谈薪环节,很多人只盯着“薪资总数”,却忽略了藏在细节里的“钱坑”。想要在谈薪时不吃亏、多拿钱,以下9个关键问题一定要问明白。一、先拆透薪酬结构,别被“总数”迷惑当HR问你期望薪资时,别急着报数!先搞清楚薪资是怎么构成的。比如你想要1万,公司可能拆成6k底薪+3k绩效+1k福利补贴,实际到手和你想的可能差很多,甚至有些公司会通过拆分薪资来降低五险一金缴纳基数。一定要问:基本薪资是多少?是有责还是无责?绩效占比多少?考核标准是什么?一般能拿到多少?划重点:如果两家公司总薪资差不多,优先选固定薪资占比高的;非营销岗如果绩效占比超过30%,风险较大,要考虑提高固定薪资占比或期望涨幅。二、年终奖:别...
第一份工作应该只看薪资吗
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10-31 20:07
西安财经大学 Java
你大爷👨🏻🦳
我真没招了,像吃了一口💩,恶心坏了
抚七kilroy_:
怎么还有零有整的?
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10-27 10:13
成都理工大学 C++
秋招日常被hr震惊
难不成除了我人均四五段大厂吗,怎么问出来的
迷茫的大四🐶:
干脆大厂搞个收费培训得了,这样就人均大厂了
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11-06 16:04
西安电子科技大学 Java
为什么我们写代码很6,可面试很菜?走心了今天
一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发,我负责技术一面。简历很多,候选人更多,每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人,让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人,简历写得非常漂亮:某公司技术总监,带过50多人的团队,公司濒临倒闭,不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的,他想了很久,说:“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师,因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制,以及如何避...
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